Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
соцсетей, репостнуть его в свою папку — и там дорабатывать или использовать для своих проектов. Значок, показывающий количество репостов, выглядит как вилка, и на языке программистов забрать себе код называется «форкнуть репозиторий». Если люди часто форкают тот или иной репозиторий, мы можем сделать вывод, что он полезен, важен и, вероятно, написан на хорошем уровне.
Если же мы зайдем в сам репозиторий, сориентироваться в том, что именно и как кодит разработчик, нам помогут файлы readme.
Если вы помните, в юности, переустанавливая те или иные программы на компьютере, мы читали файлы readme, чтобы понять, как, что и в какой последовательности делать. На GitHub эти файлы несут много полезной информации. В них указывается, о чем именно этот проект, что делает код — для чего он нужен; плюс, возможно, какие-то инструкции и детали. Это та часть репозитория, которую мы, рекрутеры, можем понять и оценить. Хотя тоже не всегда. Иногда это техническое описание того, как работает проект, и нам от этого ни горячо ни холодно: запустить-то мы его все равно не можем, если не умеем. Другие файлы и подавно могут привести нас в некоторое смятение, если мы сами не кодим.
Еще одна любопытная история — вкладка pull request: это запросы, которые делает форкнутый репозиторий. Спокойно, без паники! Сейчас разберем, что это значит.
Представьте, вы взяли чей-то репозиторий — форкнули его себе и дописали какой-то кусочек кода. После этого вы отправляете pull request автору репозитория. Вы говорите ему: мол, посмотри, дружище, что интересного я сделал с твоим кодом, — кажется, стало лучше, бодрее, продуктивнее; добавь, пожалуйста, мои старания в основную ветку.
Автор смотрит и думает: да, прикольно — это то, что нужно! Новые фрагменты кода помогают решить задачи, которые были поставлены. И добавляет изменения.
Таким образом ведется командная разработка, и таких продуктов с открытым исходным кодом, который может доработать каждый желающий, очень много. Помните, мы говорили об операционных системах с открытым исходным кодом, например о Linux? В отличие от него, в Windows, скажем, весь код под семью замками.
Итого: вкладка pull request сообщит нам о том, сколько запросов по изменению к данному репозиторию было сделано. А это опять же показывает, насколько код актуален, востребован и важен для людей.
Что еще интересного мы можем посмотреть в репозитории? Нам, например, важна и интересна кнопочка commits (коммиты). Что это такое? Сделать коммит — это, говоря общечеловеческим языком, зафиксировать изменение в любом из файлов. То есть мы что-то поменяли в коде и сохранили это — сделали коммит. Уверен, что у многих из вас, кто прочитал всю эту историю, возникнет резонный вопрос: к чему все эти трудности? Действительно, зачастую можно обойтись без этого. Но все зависит от вакансии, над которой мы работаем, от уровня и направления деятельности людей, которых мы ищем, и, конечно же, от количества таких специалистов на рынке. Разработчикам несвойственно держать свои данные открытыми, поэтому иногда нам приходится прибегать к таким сложным действиям.
Возможно, вам не пригодятся эти знания именно сейчас, но рано или поздно вы можете попасть в ситуацию, когда нет другого выхода, кроме как идти на GitHub и разбираться в этих непростых ручных методах поиска, чтобы закрыть вакансию. Призываю вас начать осваивать эти инструменты уже сейчас!
А теперь хорошие новости: мы разобрали принципы, по которым работает ручной поиск в GitHub, — теперь давайте познакомимся с несколькими способами автоматизации этого процесса. Если они в один прекрасный день перестанут работать, вы всегда сможете найти кандидатов вручную, а пока можно слегка расслабиться, скачав несколько расширений и сервисов, которые сделают всё за вас.
Сначала уточню: наибольшая часть работы рекрутера проходит в браузере Chrome. И расширения, о которых я буду говорить, подходят именно для него. Вот мой топ инструментов для работы в GitHub.
OctoHR — еще один плагин, который может сделать жизнь рекрутера более простой и приятной. Это расширение не только позволяет искать контакты, но и помогает проанализировать профиль человека. Делает оно это не слишком глубоко: благодаря расширению вы получите поверхностное представление о том, какое количество репозиториев и на каком языке у человека имеется в процентном соотношении (то есть какой язык он использует чаще, какой реже). После установки оно работает априори: вы открываете профиль на GitHub, и во всплывающем окне слева у вас появляется информация.
Ссылка на плагин: https://chrome.google.com/webstore/detail/octohr/beiklbdjdmfkgchmiabjejdlpaoicbef
CandyJar — это расширение, которое позволяет чуть глубже проанализировать профиль. Вы сможете узнать, что у человека происходит в аккаунте, с какими технологиями и когда он работал. Сервис очень полезный, но платный. Из бесплатного функционала здесь есть, в частности, полезная фишка — поиск страничек выбранного человека в других соцсетях. Например, если у кандидата есть LinkedIn, то плагин может подгрузить информацию и оттуда.
Ссылка на плагин: https://chrome.google.com/webstore/detail/candyjar/mlelamfpbkmcjighmglfodehbknhmlod
Git-Awards — сервис, который помогает искать топовых пользователей GitHub: вы можете отсортировать самых популярных, активных, востребованных в сообществе разработчиков по городам, странам, по выбранной технологии и другим параметрам.
Ссылка на плагин: http://git-awards.com/
Octohunt — полезный сервис по поиску людей на GitHub, который работает элементарно: вы вводите интересующую вас технологию и город, нажимаете «искать» — и получаете ссылки на необходимых людей. Не могу сказать, что на этот сервис можно стопроцентно рассчитывать, но порой он бывает полезен.
Ссылка на сервис: https://octohunt.com/
После этого списка автоматических способов поиска, я надеюсь, вы пришли к выводу, что GitHub — это не так страшно, как могло показаться вначале. Теперь переходим к различным способам ручного поиска по ресурсу: как и следовало ожидать, на GitHub есть операторы поиска, которые могут быть нам очень и очень полезны. Хотелось бы, конечно, сказать, что это тоже булевы операторы и сейчас будет легко, но нет. Не в этот раз. Изучить их в полном объеме можно здесь: операторы поиска в GitHub https://docs.github.com/en/github/searching-for-information-on-github/searching-code#considerations-for-code-search.
В этой книге мы рассмотрим основные операторы, которые могут быть наиболее актуальны для рекрутера.
location: — в поисковой строке GitHub мы можем ввести этот оператор, поставить двоеточие и без пробела написать город, который нас интересует: location: moscow. Таким образом мы получим в выдаче всех людей, которые указали в аккаунте локацию
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
