Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Самое простое — теги по языку программирования, например Java или PHP, но возможны и более узкие формулировки. Например, человек пишет вопросы с тегом jquery. Зная, что это библиотека для JavaScript, мы поймем, на каком языке программирования он кодит, даже при условии, что сам тег JavaScript у него ни разу не упоминается. Нельзя сказать, что такая ситуация возникает часто, но она возможна.
Поэтому в тегах важно научиться ориентироваться. Если мы знаем, какие теги существуют, какие у них есть синонимы и как они связаны между собой, то никакие узкоспециализированные слова нас с толку не собьют. Мало того, что мы сможем по ним искать людей, — такая работа по изучению взаимосвязей позволит выявить много интересного для себя лично, для повышения своего уровня профессионализма и получения дополнительных идей для поиска.
К счастью, все теги на ресурсе указаны, поэтому страдать, придумывать и фантазировать на тему не нужно — достаточно только внимательно вникнуть в то, что происходит. Найти все теги можно здесь: https://stackoverflow.com/tags.
Эту информацию дальше можно использовать для разных целей: например, для формирования X-Ray-запросов или для работы с автоматизаторами поиска на ресурсе. Про X-Ray-запросы мы уже знаем немало (но ниже все равно рассмотрим примеры), а что касается автоматизаторов поиска — их относительно немного, но найти можно, и работают они хорошо. Автоматизаторы могут добывать самую разную информацию о людях со StackOverflow и даже выкачивать в удобные таблицы. Тут, наверно, мне стоит вас предупредить, что по закону хранение персональных данных могут осуществлять только операторы персональных данных и с согласия тех самых лиц, чьи персональные данные они собираются хранить. При этом сами эти данные — открытые. Если мы просто находим их, то не нарушаем никаких законов, потому что люди сами добровольно заполнили информацию о себе. А вот с хранением надо быть аккуратными.
Итак, давайте рассмотрим подробнее, какие у нас есть инструменты для поиска людей на StackOverflow.
Размещать вакансии — как ни странно, здесь это можно делать! Правда, за деньги, и немалые. Поэтому такой способ массовой популярностью не пользуется. Если ваш заказчик готов тратиться на хантинг «звезды» и для этого готов вкладываться, то вариант вполне рабочий. В других же случаях переходим ко второму пункту.
X-Ray-запрос — идем в Google и просим поисковую систему хорошенько покопаться на интересующем нас сайте. Чтобы это сделать, важно знать, что на StackOverflow есть поддомен careers — грубо говоря, отсек, посвященный трудоустройству. Если мы обратимся туда, то получим список резюме специалистов. Запрос может выглядеть примерно так: site: careers.stackoverflow.com Moscow — и вот они, наши потенциальные кандидаты из Москвы.
Еще один вариант — обращение к директории (папке), в которой хранятся резюме. Пишем запрос: site: stackoverflow.com/cv — и в конце добавляем то, что для нас актуально, например Moscow ios (то есть специалист, живущий в Москве и работающий с технологиями ios). В ответ получаем список резюме людей по заданным параметрам.
Для следующего примера нам понадобится хорошее знание синонимичных тегов. Предположим, нам надо найти разработчика из Москвы, который кодит на PHP. Среди тегов, посвященных PHP, есть следующие варианты: просто php, или php-oop, php5, php-frameworks. Писать в запросе и php, и php-oop нет смысла, потому что второй тег априори нам встретится, так как в его состав входит php. А вот, например, php5 Google воспримет как другое слово, ведь пятерка прилеплена к самому языку программирования. Так запрос с подобным синонимом принесет больше результатов. Получается: site: stackoverflow.com/users php OR php5 moscow. Результат — ссылки на профили с указанными данными.
Автоматизатор Stack Exchange, с помощью которого можно написать специальный SQL-запрос, который сам найдет пользователей вместо нас. Есть два варианта работы с этим инструментом. Первый вариант: проходим по ссылке http://bit.ly/stackoversearch1 и заполняем форму слева — кого именно мы хотим найти. Исходя из наших требований справа будет формироваться SQL-запрос.
Когда все готово, нажимаем кнопку «COPY QUERY AND GO TO DATA.STACKEXCHANGE», попадаем на другую страницу, где вставляем скопированный SQL-запрос и нажимаем «Run Query». Выглядеть это будет пугающе, но нам, к счастью, разбираться в этом коде не надо.
После нажатия получаем систематизированную выдачу нужных профилей.
Есть вариант чуть попроще. Заходим по другой ссылке http://bit.ly/stackoversearch2, вводим тег и локацию внизу, нажимаем «Run Query» и ждем, пока сформируется выдача. Кстати, да, тут нам снова поможет знание тегов на SO.
С одной стороны, параметров здесь меньше — только тег и локация, а значит, и релевантность результатов будет ниже. Но не тут-то было. На мой скромный взгляд, вторая ссылка дает больше результатов, чем первая. Но я всячески призываю вас самостоятельно во всем разбираться и делать выводы. А потому пробуйте, сравнивайте и докручивайте, пока не получите необходимые результаты.
Раздел 4
Собеседование с кандидатом
В самом начале этой книги мы говорили о том, что изначально на развивающийся IT-рынок пришли далекие от сферы IT рекрутеры со своими правилами найма. Они начали выстраивать в компаниях традиционные, достаточно сложные его процедуры. Чтобы понять релевантность кандидата, организовывалось много этапов собеседований и тестовых заданий. Но все меняется, и сейчас есть стойкая тенденция к упрощению этого процесса: количество этапов собеседования и тестовых заданий сокращается.
Таким образом, для кандидатов создаются наиболее благоприятные условия: им не надо мучиться, страдать и по десять раз ходить в одну и ту же компанию, чтобы потом узнать, что они не подходят (или даже подходят, но уже не хочется!). Конечно же, продолжительность предварительного общения может варьироваться в зависимости от уровня вакансии и особенностей компании, тем не менее «в среднем по больнице» процесс трудоустройства происходит быстрее и проще.
Хотелось бы сказать, что это мы все так поумнели, но, кажется, у нас просто не осталось выбора. Кандидаты сами теперь решают, куда они хотят идти, а куда нет. И если компании нужны специалисты, ей часто приходится подстраиваться под рынок.
Какие этапы найма обычно проходит кандидат:
1. Телефонный скрининг — короткое общение с рекрутером, дающее ему возможность понять, есть ли у кандидата самые необходимые скиллы, насколько вакансия ему интересна.
2. Первое собеседование — в нем участвуют кандидат и рекрутер. В некоторых компаниях перед техническим интервью внедрено базовое — с рекрутером, позволяющее сориентироваться, насколько кандидат подходит, расспросить подробнее про
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
