Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
обсуждают новости индустрии, компании ведут свои блоги; это один из наиболее актуальных источников, по которым можно следить за новостями, историями и мировыми событиями в области технологий. Естественно, многие IT-специалисты его читают, чтобы быть в курсе происходящего в их направлении деятельности. А кроме всего прочего, они заводят здесь свои аккаунты, чтобы участвовать в обсуждениях и публиковать статьи. Так что если хотите «быть в контексте», то советую тоже читать Хабр.
У Хабра есть такое подразделение, как Хабр Карьера. Изначально этот сервис назывался «Мой круг» и принадлежал компании «Яндекс», но в 2015 году его купил Хабр и сделал узкоспециализированным карьерным сайтом для айтишников.
На сегодняшний день этот ресурс выглядит как job-борд, и с поиском специалистов на нем все обстоит просто: здесь можно размещать вакансии или получить доступ к базе резюме — и то и другое, разумеется, за деньги. Бесплатно можно просматривать не больше 20 резюме в день или, как мы уже разобрали, писать X-Ray-запросы. На сегодняшний день они работают всё хуже, но пока еще работают.
В чем достоинства этого ресурса? На Хабр Карьере очень много профилей специалистов, и не использовать этот источник — просто грех. Единственный недостаток — среди аккаунтов много устаревших, заведенных много лет назад и не обновляющихся. Многие специалисты не расписывают свой опыт, а используют ресурс только для того, чтобы просматривать вакансии, отслеживать тенденции на рынке.
Поэтому зачастую рекрутеры считают, что это старый ресурс, он давно позабыт-позаброшен, но это далеко не так. Для многих компаний Хабр Карьера — первый и основной источник поиска специалистов, так что призываю вас ни в коем случае про него не забывать.
Что же касается самого Хабра, здесь также можно искать кандидатов — правда, таких четких и понятных инструментов поиска, как в разделе Карьера, здесь нет. Единственно, что можно рекомендовать, — это X-Ray-запросы для поиска аккаунтов специалистов. На Хабре есть профили людей, в которых могут быть указаны должность, сфера деятельности, локация и другие подробности.
Мы уже разбирали, как писать X-Ray-запросы в целом, давайте посмотрим, что сейчас может сработать на Хабре. Например, я хочу найти разработчика на Python в Москве. Тогда в запросе я пишу: site: habr.com/ru/users/ moscow OR москва python intitle: aka
Соответственно, я прошу Google отправиться на сайт habr.com/ru и зайти в директорию Users — это «папка», где хранятся профили пользователей. Дальше в адресе должен идти никнейм. Так как они все разные и их не угадать, то на этом адрес оканчивается. Следом идет локация на двух языках, упоминание Python, и, чтобы выйти именно на основные страницы пользователей, я добавляю intitle: aka — слово, которое используется в заголовках именно на таких страницах.
Если я не добавлю это уточнение intitle: aka, я могу попасть не на основную страницу пользователя, а, скажем, в раздел, где хранятся его публикации. В таком случае я выйду на человека, у которого в профиле нет ничего про Python, зато он когда-то написал статью, в которой говорил, как он, к примеру, люто ненавидит Python. Вроде бы все правильно сделал: есть упоминания Москвы и Python, но результат не совсем тот, какого хотелось бы.
На всякий случай еще раз напомню: при написании X-Ray-запросов надо быть внимательным и не надеяться на готовые формулы, потому что то, что я только что предложил, уже через месяц может устареть и не работать. Ищите новые зацепки — и все получится!
Еще один специализированный ресурс, на котором можно искать кандидатов, — это сервис GitHub. Он есть у многих айтишников, в основном у разработчиков. Что такое GitHub? Это сервис для хостинга IT-проектов. Как перевести это выражение на понятный язык? Представьте себе, что вы разработчик из Москвы. И у вас есть сервис, куда можно загрузить часть кода, чтобы совместно с другими разработчиками из Норильска, Сан-Франциско и Нью-Дели его дорабатывать. Для вас, команды удаленных разработчиков, это ресурс, обеспечивающий возможность вести совместные проекты.
Многие программисты используют GitHub, чтобы закидывать туда примеры кода и использовать в процессе трудоустройства: можно прислать работодателю ссылку на код в GitHub, и компания оценит, что умеет делать их потенциальный сотрудник.
Также разработчики используют сервис, чтобы вести там свои личные проекты. На работе человек кодит в одном месте, а в свободное время делает что-то для себя и выкладывает это на GitHub.
Соответственно, нас будут интересовать профили пользователей на GitHub. Как выглядят аккаунты на этом ресурсе?
Вы заходите в профиль пользователя, автоматически попадаете во вкладку overview и видите его имя, никнейм, ниже есть информация, сколько у этого человека подписчиков и на скольких подписан он сам. Эти показатели нам отчасти важны: они, как и в соцсетях, сообщают о популярности кандидата. Конечно же, далеко не все программисты ведут GitHub; так же, как совершенно не факт, что востребованный на этом ресурсе программист нам подойдет. Однако такая популярность — один из хороших показателей, на который мы можем теоретически опереться в рекрутменте.
Прямо под вкладкой overview располагаются либо закрепленные (pinned), либо популярные (popular) репозитории автора. Выглядят они как карточки. На них будет указано название, отмечен язык, на котором написан код, иногда есть описание, для чего он предназначен, плюс звездочки и количество форков, о которых мы поговорим чуть позже.
Ниже на этой же странице вы увидите, в частности, зеленые квадратики, которые сообщают о том, насколько активен был человек в течение последнего года (contributions in the last year). Исходя из этого легко сделать вывод, насколько актуален профиль.
Еще ниже во вкладке overview хранится история изменений (contribution activity) — когда и что человек менял в своем репозитории. Например, в июле 2021 года к репозиторию под таким-то названием был добавлен 1 коммит (1 изменение).
Справа от overview есть вкладка repositories (репозитории) — это часть, которая нас интересует больше всего. Что это такое? Говоря простым языком, это папка с проектами.
Именно здесь вы можете найти фрагменты кода, написанные кандидатом. Если вы будете отправлять тимлиду резюме человека, то ему будет интересно взглянуть на примеры работ из репозитория.
Внутри этой виртуальной папки располагаются сами проекты, а под ними часто есть описания и важные значки, которые также предоставят нам полезную информацию. Вот как они выглядят: звездочки (оценки) и так называемые форки (вилки).
Соответственно, чтобы оценить полезность кода, пользователи ставят звездочки. Или они могут взять код себе: говоря языком
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
