Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
от того, собираетесь вы разыскивать на GitHub файлы или нет, я очень рекомендую здесь зарегистрироваться. На сегодняшний день GitHub является одним из основных ресурсов для большинства разработчиков, поэтому для нас, специалистов по рекрутингу в IT-сфере, иметь здесь аккаунт — это, что называется, «золотой стандарт», обязательная составляющая профессии. Даже если вы не умеете и не собираетесь кодить, знать, как устроен GitHub, уметь на нем ориентироваться и через него выходить на специалистов — полезный и важный навык.
Есть операторы, которые используются несколько реже, но также могут быть полезны. Например, extention: — он отвечает за расширение файла, который мы ищем на гитхабе. Это полезно, потому что с его помощью мы можем искать файлы формата json, которые не индексируются Google. То есть если я напишу extension: json filename: cv, я увижу все файлы с расширением json и названием cv. Хотя при поиске, конечно, extension: нужен нам гораздо реже.
Теперь давайте рассмотрим возможности использования X-Ray-запросов на GitHub. С их помощью здесь также можно искать людей, но результат может быть… разным! В 2021 году X-Ray стал работать чуть хуже: в GitHub пытаются защитить свою информацию от такого способа доступа. Однако, как я уже неоднократно писал, если вы понимаете принцип построения запросов, то никакие ограничения вам не страшны: как только устаревает одна «зацепка», вы с легкостью можете найти другую. Ну или без легкости. Иногда, в общем-то, и не найдете ничего — так тоже бывает. Но, по крайней мере, вы сможете обрабатывать этот ресурс «до последнего вздоха».
На текущий момент, то есть по ситуации на начало 2022 года, для GitHub возможно создать не так уж много X-Ray-запросов. Вот несколько вариантов. В первую очередь мы, конечно же, заходим на google.com, в поисковой строке пишем site: github.com, а потом добавляем «block or report» — это то словосочетание, которое встречается только на страницах пользователей. С его помощью мы отсекаем всю лишнюю информацию с сайта.
К нему добавляем ключевые слова, которые нам нужны. Получается что-нибудь типа site: github.com ruby moscow OR москва "block or report" — то есть мы хотим найти разработчика на Ruby из Москвы. И вот как будет выглядеть наша выдача.
Также вместо «block or report» можно использовать словосочетание «contribution activity» — оно располагается над зелеными квадратиками, которые показывают активность пользователя. Содержится она только в профилях людей, поэтому отлично нам подходит.
На всякий случай еще раз напомню: сейчас эта зацепка более-менее работает, однако не факт, что ситуация останется такой же через месяц или даже завтра. Но попробуйте! Не получится — вы знаете принцип, по которому построить новый X-Ray-запрос, чтобы в любой момент найти новые пути решения вашей задачи.
Итак, у нас получится следующий запрос: site: github.com ruby moscow OR москва "contribution activity"
Еще один приятный сюрприз, который подкидывает нам поиск на GitHub через X-Ray: если вы будете писать довольно общие запросы и пытаться найти резюме, то обнаружите, что существует не только GitHub.com, но и GitHub.io. Здесь также можно найти резюме интересных кандидатов. Соответственно, запрос для поиска по нему будет не сильно отличаться от предыдущего. Мы только что искали Ruby-разработчика из Москвы среди профилей людей, теперь можем точно так же поискать его среди страниц: site: github.io резюме OR cv ruby moscow OR москва. И вот какой результат мы получим.
И последний в моем личном списке (но не во всемирной паутине, естественно) ресурс для поиска кандидатов — StackOverflow. Что это такое? StackOverflow — это международная система вопросов и ответов по IT. Любой желающий может создать здесь аккаунт, задать вопрос и получить ответ или, наоборот, выступить в роли эксперта. На этом ресурсе люди с разным опытом и уровнем знаний могут делиться информацией, находить ответы на волнующие их вопросы и получать ценные рекомендации в своей профессиональной области.
То есть, по сути, это большое комьюнити людей с огромной базой знаний, которым не все равно. Мало того что здесь можно найти много специалистов высокого уровня — для нас, рекрутеров, этот ресурс — ценный источник кандидатов с определенным набором soft skills. Если компания хочет видеть в своей команде людей с определенными ценностями — специалистов, которые готовы делиться знаниями, отвечать на вопросы, помогать коллегам в профессиональном развитии, — то ребята со StackOverflow являются той самой целевой аудиторией. Можно предположить, что если они активно делятся знаниями здесь, то будут аналогично вести себя и в компании (хотя, конечно, эту догадку надо будет проверять).
StackOverflow не очень активно используется рекрутерами в России, потому что у нас есть много других ресурсов — и до этого зачастую руки не доходят. Действительно, зачем разбираться с каким-то очередным, не самым простым и понятным ресурсом, если есть привычный LinkedIn? Но я все же настаиваю, что научиться ориентироваться и работать с StackOverflow имеет смысл. Почему?
Сидят ли там какие-то уникальные люди, которых больше нигде не найдешь? Нет, конечно. По большей части на сегодняшний день у каждого отдельно взятого человека есть аккаунты в разных соцсетях, и найти какой-то «волшебный» ресурс, где собрались специалисты, которых больше нигде нет, практически нереально. Наш мир движется к тому, что люди ищут источники информации и единомышленников на самых разных ресурсах, и очень редко можно встретить человека из IT, у которого нет аккаунта в нескольких соцсетях одновременно.
Однако на StackOverflow порой можно найти актуальную информацию о человеке. Он мог десять лет назад зарегистрироваться на Facebook и с тех пор не обновлять информацию, три года назад забыть свое резюме на GitHub, зато на StackOverflow он будет задавать те вопросы, которые для него актуальны здесь и сейчас. По этим самым вопросам и ответам мы можем понять, с какими технологиями человек работает сегодня, в каких вопросах разбирается, а значит, с высоким уровнем уверенности определить, насколько он интересен для закрытия той или иной вакансии.
Профиль в StackOverflow строится по стандартным параметрам: есть никнейм и локация, кто-то указывает свой опыт работы и специализацию, адрес сайта и контактные данные. Чтобы понять, чем именно потенциальный кандидат занимается и интересуется, важно обращать внимание на теги, которые он использует: по каким тегам он задает вопросы или на что отвечает.
Теги могут слегка сбивать с толку, потому что под ними может скрываться разная информация.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
