Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
по чатам, нашел, вы что-то о нем знаете и задаете адекватные вопросы.
Люди такого, как правило, не ожидают. И этот элемент неожиданности дает отличные результаты. Все уже привыкли к стандартным инструментам рекрутмента, особенно разработчики, которые получают тонны писем и сообщений о вакансиях. Чаще всего такие обращения не персонализированы, а иногда не имеют ничего общего даже с их опытом работы. И тут приходит индивидуальное сообщение, в котором спрашивают, что важно для кандидата на сегодняшний день, что для него актуально с точки зрения поиска работы.
Такой подход сразу дает понять, что вы адекватны и не собираетесь ему ничего впаривать. Вы сразу получаете несколько очков в карму, и вам не надо бороться с негативным отношением, которое есть у многих разработчиков априори. И оно зачастую оправданно, потому что на рынке, к сожалению, достаточно много неадекватных рекрутеров.
Еще один ресурс, которому необходимо уделить особое внимание, — Slack. Это корпоративный мессенджер, изначально созданный для внутренних коммуникаций в компаниях. Он работает в платной и бесплатной версиях.
Slack выглядит немного странно: его структура отличается от привычных нам Telegram, WhatsApp, Viber и др. В Slack есть так называемые воркспейсы. Условно говоря, это пространства, или комьюнити, посвященные какой-то теме. Люди подключаются к воркспейсу, внутри которого есть разные каналы. Например, в воркспейсе JS-девелоперов будут каналы, посвященные различным технологиям, фреймворкам, верстке, и, как правило, в каждом таком большом комьюнити есть отдельный канал по поиску работы. Их названия обычно содержат слова work, hire, job, career и т. д.
Благодаря такой четкой структуре мы имеем возможность использовать для рекрутинга именно те каналы, которые специально для этого предназначены. Как это сделать?
Для начала надо вступить в воркспейс: на входе написать свою почту, получить письмо со ссылкой, пройти по ней и ввести полное имя, краткое имя и пароль. Попав в воркспейс, необходимо пройти двухфакторную идентификацию, добавив свой номер телефона.
Есть воркспейсы, в которые так просто не попадешь: для вступления в них надо дать не только свою почту, но и ответить на ряд вопросов. В частности, рассказать о своем роде деятельности, возможно, даже ответить на теоретические вопросы по той или иной технологии. И только после заполнения этой формы вам придет письмо, по ссылке из которого вы попадете в нужный воркспейс.
Итак, после всех этих испытаний — мы внутри! Что дальше? Находим канал, посвященный поиску работы, и размещаем там вакансию. Основной плюс размещения информации именно здесь заключается в том, что в Slack, в отличие от Telegram, нет такого обширного массива информации. В Telegram любой человек заходит в чат и пишет что-то в общий поток, поэтому вашу вакансию быстро уносит из поля зрения, она теряется. В Slack, благодаря структуризации по каналам, поток информации гораздо меньше. Если люди хотят ответить на сообщение, они начинают отдельную ветку комментариев — так называемый тред. В результате получается довольно структурная беседа, которая не растекается по всему пространству чата.
Поддерживать такой порядок и структуру позволяют достаточно жесткие правила Slack, и о них важно помнить. Если вы размещаете вакансию не в нужном канале, вам сразу же будет выслано предупреждение, а при повторном нарушении — бан.
При условии, что в Slack-воркспейсы не так просто попасть, возникает закономерный вопрос: а нужно ли мне это все? Проходить сложные процедуры, адаптироваться в непонятном пространстве? Кстати, при первом знакомстве Slack вызывает очень много недоумений: кто это придумал и кого он этим хотел наказать?
На самом деле, несмотря на первоначальное отторжение и сложности процедур, этот мессенджер может быть очень полезен для рекрутера. Здесь сидит достаточно много разработчиков, причем высокого уровня — от middle+ и выше. Конечно, можно найти и отдельные чаты для джунов (например, чат какой-нибудь онлайн-школы или отдельного сообщества), но «в среднем по больнице» уровень специалистов достаточно высокий.
Кроме того, в Slack много англоязычных чатов, где вы можете найти как зарубежных специалистов, так и российских разработчиков с хорошим знанием английского. Естественно, если вы постите вакансию в таком канале, то она должна быть на английском: это простые правила приличия, о которых нельзя забывать.
Как я уже сказал, благодаря структуре Slack вакансия может провисеть в канале довольно долго, за счет чего вы получите значительно больший охват целевой аудитории, чем в Telegram.
Можно ли здесь, по аналогии с другими ресурсами, искать людей по ключевым словам в переписке? Глобально — да. Но есть одно важное ограничение. Так как это корпоративный мессенджер, в нем есть платная часть. В частности, хранение истории переписки — это оплачиваемая функция. В бесплатной версии история хранится какое-то определенное время и оно зависит от активности воркспейса. Если это пространство, где люди общаются активно, вы увидите историю только, например, за месяц.
Таким образом, в вашем распоряжении будут сообщения не более чем месячной давности. Насколько это критично? Возможно, для реализации ваших целей и этого достаточно. В любом случае, как и в любых других мессенджерах или соцсетях, важно не бояться использовать все инструменты, которые есть у вас в арсенале. Пробуйте — и даже если сейчас именно этот инструмент не сработает, ничего страшного! Вы наработаете опыт, заведете новые контакты, и рано или поздно этот труд даст результат.
Несмотря на то что Slack — это, объективно говоря, круто и полезно для рекрутера, специалисты нашей профессии сюда доходят редко. В Slack значительно меньше рекрутеров, чем в том же самом Telegram, при этом кандидатов — много! Здесь есть стотысячные профильные чаты, в которых можно провести время с пользой.
Slack отпугивает многих: людям кажется, что он абсолютно не user friendly, и из-за этого они отказываются с ним взаимодействовать, тем самым упуская возможности. Поэтому я призываю вас перед тем, как перелистнуть страницу, скачать это приложение и начать в нем осваиваться. Ничего страшного в нем нет! Вернее, есть: он действительно ужасен, но за этим первоначальным дискомфортом кроются возможности, которые могут привести к отличным результатам.
Глава 19
Сорсинг на специализированных ресурсах
У IT-специалистов есть несколько ресурсов, где они часто проводят свое время. Эти платформы сложно отнести к соцсетям в полном смысле этого слова, поэтому я решил вынести их в отдельную главу. Что же я подразумеваю под специализированными ресурсами, на которых можно заниматься рекрутментом?
Первое и самое очевидное, что приходит на ум, — это Хабр Карьера и, собственно, сам Хабр. Что это такое?
Хабр (habr.com) — это большой информационный новостной портал по IT-тематике. Здесь специалисты пишут статьи и
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
