Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Telegram поменял внутренние алгоритмы работы, и те методы рекрутмента, которые были доступны раньше, перестали работать. Остается не так много инструментов: небольшой набор возможностей по ручному поиску людей.
Одна из наиболее эффективных — выявление потенциальных кандидатов с помощью алгоритма поиска внутри чата. Как это выглядит? Хо-хо, под страшным словом «алгоритм» скрывается максимально простая процедура. Мы заходим в любой IT-чат. Наверху видим значок «лупа». Нажимаем на него и пишем любые ключевые слова, которые нам нужны, — так мы можем найти диалог на интересующую нас тему. Например, сообщение о том, что человек работал с какой-то конкретной технологией. Или разговор о том, кто из какого города: если люди упоминают города, вероятнее всего, они там находятся (или жили, или переезжают). Учитывая, что в чате могут сидеть люди из самых разных мест и это никак и нигде не отражается, такие «географические» беседы помогут нам сориентироваться, кто откуда.
Помимо этого мы можем написать слова, которые намекнут нам на квалификацию человека. Например, указать в поиске «тимлид» или «сеньор» и найти людей, которые писали о себе эти сведения.
Ну и конечно же, мы можем ориентироваться на слова, связанные с поиском работы. Если люди общались между собой о том, что хотят сменить работу или подыскивают новый интересный проект, мы можем это найти и послать им информацию о вакансии. В таком случае в поиске могут присутствовать слова «собеседование», «рекрутер», «тестовое» и многие другие.
Важно помнить, что чат — это обезличенное пространство, где люди чувствуют себя свободно, поэтому могут говорить самым разнообразным языком. В том числе трехэтажным матом, и это не возбраняется.
Мы с вами можем очень хотеть, чтобы к нам в компанию пришел образованнейший, начитаннейший человек, который продолжит любую строчку Афанасия Афанасьевича Фета. Но когда мы находимся в чате, человек, скорее всего, не будет цитировать поэтов XIX века. Люди чувствуют себя в чате намного безопаснее, чем в обычной жизни, говорят на сленге, поэтому нам для поиска надо находить слова, которыми они пользуются в ежедневных онлайн-беседах.
Например, то же самое собеседование в чатах часто называют «собес». Или человек может написать слово «задолбался», если он устал от текущей работы и хочет найти новую. Люди, которые играют онлайн или участвуют в разработке игр, могут использовать слово «ливнуть» (вместо «уволиться»): от английского leave — «уйти с работы». Это намного более вероятное выражение намерений, чем сообщение типа «я планирую прекратить трудовые отношения с моим текущим работодателем».
Поэтому нам важно знать, как общается наша целевая аудитория, и адекватно подбирать слова для поиска. Общаясь на тему рекрутмента, IT-специалисты могут использовать как слово «рекрутер», так и «эйчар», «эйчарша» или даже «хрюша». Это, конечно, грустно слышать, но люди так пишут.
По слову «хрюша» мы можем найти человека, который негативно относится к HR-специалистам, и нам будет с ним сложно. Зачем, спрашивается, он нам нужен? Может быть, именно он и не нужен. Но его слова мог прокомментировать кто-то другой, кто будет более лоялен.
А может быть, именно он и станет идеальным кандидатом. Я не берусь осуждать человека, который пишет неприятные слова в IT-чате, потому что не знаю его опыта взаимодействия с HR и что у него на уме в целом. Может, он погорячился, не подумал, поэтому не стоит моментально делать поверхностные выводы типа «этот человек нам не подходит». Негативное отношение — это не повод не написать специалисту.
Вот несколько примеров, как можно найти ссылки на поиск работы в различных чатах.
И тут возникает вполне логичный вопрос: стоит ли заниматься таким поиском — ходить по чатам, сорсить в них, подбирать слова для поиска? Какова конверсия этого всего? Важно понимать: все зависит от вас.
Много ли кандидатов можно так найти? Конечно, меньше, чем на job-бордах. На ресурсах, предназначенных для поиска работы, кандидатов, естественно, больше. В чатах найти будущих сотрудников сложнее. Но, несмотря на это, такой поиск позволяет выявить тех, до кого иначе просто не дотянуться.
У меня были ситуации, когда люди пробовали этот метод, чтобы закрыть сложные вакансии — «висяки», по которым несколько месяцев никого и нигде не удавалось найти. И по результатам писали мне, что способ сорсинга в чатах настолько же гениален, насколько прост. Многие думают, что это займет много времени и сил, поэтому даже не пробуют. На самом же деле опыт показывает, что метод вполне рабочий.
Еще один немаловажный вопрос: как мы обратимся к кандидату? И это действительно сложная задача. Если мы напишем не очень хорошее сообщение, есть вероятность, что нас проигнорируют или мы даже получим негативную реакцию в ответ. Но, согласитесь, если мы не попробуем, то и не узнаем, каким мог бы быть результат.
Итак, если взять идеальный сценарий рекрутмента в чатах, то последовательность действий будет такой:
● находим чат, а в нем — нужного нам человека;
● ищем информацию об этом человеке, например, по его никнейму. Некоторые рекрутеры используют довольно простые сервисы, такие как namecheckr.com: здесь можно узнать, кто с таким никнеймом регистрировался в разных соцсетях.
Зачем это нужно? Дополнительная информация позволяет нам персонализировать сообщение, которое мы собираемся отправить. То есть сделать его не «холодным» типа «вот у меня есть такая вакансия, интересно — не интересно?», а индивидуальным. «Холодные» сообщения разработчики получают десятками в день. Если же мы собрали информацию о человеке и задали ему вопрос, который затрагивает его интересы, то шансы завязать продуктивный контакт значительно возрастают.
Другая история: у нас не всегда получается собрать полноценное досье или просто нет на это времени. В таком случае нам ничего не мешает персонализировать обращение исходя из той информации, которая у нас уже есть.
Мы же знаем, что этот человек состоит в каком-то конкретном чате, где мы его нашли. Там он писал какое-то конкретное сообщение, например о желании сменить работу или об увольнении. Мы можем почитать другие его переписки. И, прямо ссылаясь на эти конкретные сообщения, написать: «Николай, привет! Я видел, что вы хотели менять работу, а я как раз в поиске специалиста по вашему профилю. Насколько это актуально для вас? Потому что я вижу, что вы писали это полтора месяца назад».
Чаще всего я получаю вполне человеческий отклик типа: «Слушай, ну ты, конечно, заморочился! Вообще особо не ищу, но вакансию пришли». И это здорово, потому что таким образом вы становитесь не просто рекрутером, который нашел резюме и прислал стандартное описание вакансии. Вы становитесь человеком, который искал его
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
