Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
По моему опыту, оптимальный пост о найме — это небольшой аккуратный тизер из нескольких предложений, в которых раскрывается самое основное:
● что за компания;
● в чем суть проекта;
● задачи сотрудника;
● стек;
● контакты
● и, в идеале, зарплата.
Далеко не все компании любят сообщать будущую зарплату сотрудника, но здесь это актуально, потому что в мессенджерах про деньги будут спрашивать.
Вообще особенность мессенджеров в том, что вы сразу получаете обратную связь на то, что пишете. Так как в чатах по большей части общаются неформально, обратная связь может прилететь в очень краткой и понятной форме. Если вас никогда в жизни не посылали на три буквы, то добро пожаловать в телегу — и с вами это с большой вероятностью произойдет.
Я всегда предупреждаю рекрутеров о такой возможности и обязательно говорю: в этом нет ничего страшного. Ну, послали! Никто еще от этого не умер. Я не видел ни одного рекрутера, который спрыгнул бы с десятиэтажки из-за того, что ему сказали что-то неприятное. Надо быть готовыми, что в мессенджерах возможно жестковатое общение, и не стоит на этом сильно зацикливаться.
К счастью, мы можем минимизировать риски таких острых реакций — и это несложно. Надо всего-навсего соблюдать правила, о которых мы сейчас подробно поговорим.
Если вы регулярно проводите время в Telegram, то знаете, что там есть чаты (или группы) и каналы. Разница в том, что в каналах есть так называемый фид, в котором администратор размещает контент. Мы, посетители, в канале ничего публиковать не можем. Недавно в каналах добавили возможность комментировать посты, но все равно сами публикации делает только администратор.
Чат (группа) же — это свободное пространство, функционально для нас довольно понятное. Это как чатики из нашего детства, в которых каждый что-то говорит.
Я условно подразделяю IT-чаты в Telegram на три типа:
● Чаты для поиска работы — такие как, скажем, JavaScript Jobs. Они изначально созданы для размещения и обсуждения вакансий.
● Профессиональные чаты, в которых говорят о рабочих моментах, при этом они строго не предназначены для поиска работы. В их названии часто присутствует частица PRO — например, propython, procxx, progo и др. В таких чатах не только нельзя постить вакансии, но рискованно даже поднимать тему поиска работы.
● Чаты, в которых лояльно относятся к постингу вакансий. Изначально они также не про подбор персонала, но в них не запрещается размещать объявления о найме.
Как себя вести, когда вы только пришли в чат? На входе надо представиться — сообщить информацию о себе, как правило, с хештегом #whois. Действует он не во всех чатах, но в довольно большом количестве. И дальше прочитать правила, как именно тут принято общаться. Для этого надо нажать на название чата и посмотреть его описание. Если в описании группы никаких правил нет, смотрим на закрепленное сообщение. Если и там нет, мы нажимаем на значок лупы в правом верхнем углу и вводим слово «правила».
Наша задача при входе в чат — понять, как именно здесь общаются: что можно, а что нет. Если вдруг вы не смогли найти никакой информации, почитайте диалоги или даже спросите участников о нормах общения. Почему это важно?
Звучит очень банально, но, к сожалению, факт есть факт: рекрутеры далеко не всегда читают правила чатов, в которые вступают. У меня есть Telegram-чат для неформального общения рекрутеров, называется BeerHR. И там везде написано, что на входе надо представиться. Это указано в описании группы, в закрепленном сообщении, а также при входе вас встречает бот, который говорит: «Надо представиться!» И как вы понимаете, представляются далеко не все — порой это делают меньше 10 % новичков.
Это грустно, потому что, в частности, из-за такого поведения IT-специалисты смотрят на нас с неприязнью. Игнорируя правила сообщества, мы подтверждаем их догадки о том, что относимся к ним невнимательно. Поэтому я активно призываю вас обращать внимание на детали общения в чатах и не стесняться спрашивать о правилах, если они нигде не прописаны. Да, может быть сотня причин, почему вы этого не сделали, и они будут уважительными или хотя бы понятными, но это не снимает с вас ответственности, а первое впечатление, как известно, невозможно произвести дважды.
Такой, казалось бы, простой шаг понижает вероятность того, что со временем что-то пойдет не так. Хотя, как мы знаем, закон Мерфи гласит: если есть какая-то вероятность, что неприятность может произойти, она случится. Даже если вы соблюдаете правила, всегда может найтись кто-то, кто вбросит нечто малоприятное на вентилятор.
И вы должны быть к этому готовы. Чат — это безличное пространство, в котором находятся люди из разных городов, они все разных возрастов и разного воспитания. И периодически встречаются тролли, которые просто любят издеваться.
Не стоит этого опасаться, а уж тем более принимать близко к сердцу. Кроме того, если вы соблюдаете правила, сообщество это видит, и, вероятнее всего, оно будет на вашей стороне, а не на стороне тролля.
Итак, первая рекомендация очевидна: читаем правила. Вторая: не надо стесняться задавать вопросы. IT-специалисты зачастую рады вам помочь. Единственное условие: эти вопросы не должны быть совсем уж тупыми. Например, «а можно ли постить вакансии?», если везде написано, что нельзя. Хотя, надо признаться, к такому методу иногда приходится прибегать: когда вам очень хочется сообщить о том, что у вас есть вакансии, а размещать их запрещено, приходится таким образом намекать. Но это рискованный вариант, и им явно не стоит злоупотреблять.
Если вы задаете какие-то адекватные вопросы — типа «сколько времени занимает переход с одного фреймворка на другой?», то люди чаще всего готовы поделиться своим опытом.
Кстати, общение в чатах — один из способов выстраивания личного бренда. Вы сидите в каком-то профильном чатике и включаетесь в беседы про HR, регулярно там возникающие. Таким образом вы даете людям понять, что вы адекватны, а значит, можете им быть полезны как специалист в своем деле.
Приходя в IT-чат, не стоит опасаться всего и думать, что там обитают некие «священные коровы», к которым нельзя подходить. Мы все люди, и везде работают одни и те же общечеловеческие принципы. Просто надо по-людски подойти к общению — и все сработает как надо.
Способы рекрутмента в мессенджерах
Что хорошего мы можем делать в мессенджерах, в частности в актуальном для нас Telegram? Первый очевидный ответ: постить вакансии. Об этой опции мы уже поговорили и на ней останавливаться не будем. Какие еще возможности существуют?
В 2020 году
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
