Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
не только рекрутмента), который позволяет найти в сети буквально все что угодно.
Мы разобрали, как найти файлы нужного нам типа, страницы с определенными заголовками. И если вы научитесь уточнять запросы и управлять тем, как Google ищет, вы сможете получать в выдаче именно то, что вам нужно.
Во многих ситуациях булев поиск — это спасение рекрутера. В частности, он даже позволяет искать информацию на платных ресурсах бесплатно. Я не призываю вас к пиратству, но иногда такой анализ платных ресурсов наводит на след нужных вам людей, и уже после этого покупка подписки становится объективно оправданной.
Важно помнить: я разобрал, как пишутся запросы, на конкретных примерах. Например, мы минусовали много разных слов — superjob, hh и др. Это только пример, и он не означает, что эти слова надо минусовать каждый раз. Все зависит от задачи. На этом примере важно понять саму логику построения запроса:
● у вас есть определенная потребность, вы идете в Google и пишете запрос;
● на основе выдачи вы начинаете думать, как его сформулировать лучше: какие заголовки актуальны, какие синонимы можно подобрать;
● после этого вы начинаете исключать что-то из выдачи и смотреть на результат.
Одной универсальной рекомендации, как создать правильный запрос, к сожалению, не существует. Существуют подборки запросов, которые вы можете найти в интернете (например, в моем телеграм-канале Boolean Search Hacks[19]), скопировать и вставить в поиск, но для рекрутера намного важнее понять логику, самому научиться писать запросы. И тогда вы сможете искать что угодно и где угодно.
Основные ошибки
Булев поиск — это инструмент, для которого критически важно быть внимательным, кропотливым и въедливым. Надо сидеть, ковыряться, разбираться и не бояться ошибок. Просто закинуть ключевые слова по принципу «и так сойдет» — не получится. Зато такая кропотливая работа дает отличные результаты.
Например, булев поиск — это на текущий момент единственный способ обработки Facebook и поиска кандидатов в этой соцсети. А для многих позиций, например для поиска специалистов топ-уровня, Facebook — отличный ресурс, и его не следует недооценивать.
Однако булев поиск — это своеобразное «бутылочное горлышко», через которое не проходят многие рекрутеры. И причина тому — синтаксические и логические ошибки. Рекрутеры пробуют, пишут с ошибками, не могут найти эти ошибки — и приходят к выводу, что инструмент бесполезен. «Буду искать по старинке», — решают они. И это то, с чем нужно бороться.
Как я уже говорил ранее, для булева поиска особенно важен правильный синтаксис. Есть три наиболее распространенные синтаксические ошибки, которые делают новички:
● Ставят пробел после двоеточия. Этого делать не надо. Запрос с двоеточием всегда должен писаться без пробела и выглядеть, например, так: inurl: cv.
● Буквенные операторы без двоеточия должны быть указаны большими буквами — иначе Google их не поймет. В данном случае речь идет об операторе OR, он всегда пишется именно так.
● И конечно, минус (дефис), который нужно писать без пробела, когда вы пытаетесь что-то исключить из своей выдачи. Например: — вакансии — job — jobs.
Я об этом уже говорил, но я занимаюсь обучением уже очень давно и со всей ответственностью заявляю: эти ошибки — действительно самые распространенные. Так что лучше повторю!
Какие еще ошибки критичны? Логические.
Очень часто люди, которые только начинают осваивать булевы запросы, грубо говоря, сравнивают теплое с мягким. Мы говорим: «красивый мягкий стул», и в данном случае «красивый» и «мягкий» — это все определения, которые нам необходимы. «Теплый» будет не в тему. При формировании запроса такие определения важно найти и правильно объединить.
Приведу пример. Вы хотите найти URL-адреса, в которых есть слово cv или resume. Вы пишете inurl: cv OR resume. Что понимает из этого запроса Google? Он видит оператор inurl: и говорит: «Хорошо, я ищу в URL-адресе слово cv». А дальше написано OR resume, и он не понимает: а resume где искать? В тексте страницы, в URL, в заголовке? Так как перед словом resume нет специальных операторов, он начинает искать его везде.
Получается, что мы говорим Google: найди мне, пожалуйста, либо в URL-адресе страницы слово cv, либо где-нибудь вообще слово resume. И, естественно, в выдаче мы получаем совсем не то, что ожидали. Какие-нибудь статьи о том, как прокачать резюме, или инструкцию к телевизору, на пульте которого есть кнопка resume. Потому что формально слово resume в них и правда встречается. Но это не совсем то, что нам нужно.
Если мы хотим использовать оператор OR в поиске в заголовках, или в типах файла, или в URL-адресах, мы каждый раз прописываем перед словом необходимый оператор. Например, в предложенном примере правильным будет такой запрос: inurl: cv OR inurl: resume.
На этом этапе обычно происходит большое количество ошибок. Поэтому обязательно запишите это правило, запомните или, не знаю, набейте татуировку! И тогда ключи, которые скрываются в булевых запросах, откроют вам множество потайных дверей.
Ну и в качестве развлечения давайте проверим, какие из этих запросов содержат ошибки, а какие — нет. Имейте в виду: в сносках вы увидите ответы. Лучше сразу закройте их рукой, книгой, котом — лишь бы эксперимент был чистым.
Какой запрос не содержит ошибок?[20]
1. site: vk.com php программист OR php developer москва
2. site: vk.com "php программист" OR "php developer" москва
А тут какой запрос без ошибок?[21]
1. inurl: portfolio OR inurl: портфолио ux-дизайнер казань
2. Inurl: portfolio OR портфолио ux-дизайнер казань
Ну и последний. Где нет ошибок?[22]
1. Site: facebook.com аналитик самара
2. site: facebook.com аналитик самара
Особенности X-Ray-запросов
Как мы помним, X-Ray — это частный случай Boolean search. Мы создаем X-Ray-запрос с помощью оператора site: и таким образом ищем информацию на каком-то одном ресурсе. X-Ray в переводе с английского означает «рентген», и этот запрос как будто просвечивает рентгеновскими лучами какой-то конкретный сайт.
X-Ray-запросы писать не сложнее, но и не легче, чем обычные. По сути, правила все те же. Но есть несколько нюансов.
Например, если мы начнем использовать X-Ray-запросы для того же Facebook — будем искать, предположим, «аналитик самара», — то мы обнаружим в выдаче и сообщения о вакансиях, и посты в группах или профилях. Это значит, что мы недостаточно уточнили запрос.
Чтобы написать X-Ray-запрос, нам нужно найти какую-то зацепку, уловку, которая позволит найти именно профили людей, которые нам нужны. В соцсетях, на форумах или на других ресурсах, где общаются нужные нам специалисты, мы, как правило,
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
