Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
но и полезного контента. В частности, активизируются специалисты из мира IT, которые делятся, например, лайфхаками по использованию телефонов и компьютеров. И, естественно, начинают появляться рекрутеры, которые имеют возможность очень хорошо выступить на ресурсе, потому что не побоялись прийти сюда первыми.
По моему убеждению, в сторону TikTok стоит смотреть, потому что в заданном им направлении движется весь наш мир. Мы можем до конца отрицать актуальность клипового мышления, да и диджитализацию в целом, но мне кажется, лучше быстрее пройти эту стадию принятия и начать действовать. В конце концов, подтверждение моих слов — смена курса Instagram. Теперь ведь он тоже будет развиваться как соцсеть с короткими видео (reels).
Twitter — популярная среди айтишников соцсеть. Здесь много непрофильного контента: люди редко указывают свою сферу деятельности, мало пишут на профессиональные темы, больше болтают о личном. Мы можем только по косвенным факторам, например по подпискам, догадаться, что тот или иной человек является разработчиком.
С учетом того что соцсеть активно используется, есть смысл в нее заглядывать — например, для создания более персонализированного портрета кандидата.
Для меня лично Twitter — сложная соцсеть, у меня с ней отношения не складываются. Но IT-специалисты здесь есть, а наша задача идти туда, где присутствует наша целевая аудитория. Я бы не рекомендовал проводить активный сорсинг по Twitter, но есть рекрутеры, которые успешно выстраивают здесь свой бренд, и им это обеспечивает приток кандидатов.
Способы рекрутмента в соцсетях
Мы с вами поговорили о наиболее актуальных для рекрутера соцсетях и об их особенностях. Теперь я предлагаю рассмотреть, какие есть способы работы в сетях — что именно мы можем там делать и как.
Публикация вакансий — самый очевидный и оптимальный способ. Объявления о найме можно публиковать как у себя в аккаунте, так и на странице компании или в тематическом паблике, где сидит ваша целевая аудитория. Также можно запускать таргетированную рекламу с вакансией (про таргетинг мы говорить практически не будем: все-таки это уже отдельное направление в маркетинге, и не мне этому учить).
Важно понять основной принцип создания вакансии в соцсетях. По сути, это SMM (Social Media Marketing), то есть чтобы создать публикацию и получить адекватный отклик на нее, нам важно:
● знать свою целевую аудиторию — и публиковать вакансии в том формате, который ей близок и понятен;
● быть кратким — в соцсетях слишком много информации, наш мозг ею перегружен, поэтому учится быстро и эффективно ее фильтровать. Если мы начинаем «растекаться мыслию по древу», это сразу заметно и может вызывать отторжение. Поэтому лаконичность превыше всего;
● работать над своими call-to-action — призывами к действию, которыми должны завершаться публикации в соцсетях;
● правильно выбирать визуальное оформление — делать его ярким и небанальным, чтобы привлекать внимание, а не, наоборот, отталкивать.
Постить вакансии можно, в общем-то, в любой соцсети.
Активный поиск с использованием внутренних фильтров соцсетей. К сожалению, далеко не во всех соцсетях такой тип поиска возможен: например, в Facebook внутренний поиск не работает.
Вы можете обнаружить в интернете много старых статей, в которых описывается, как найти людей в Facebook, используя так называемый алгоритм Graph Search. Для этого предлагается использовать сложные формулировки типа «people who live in Moscow and work as software developers and like Python». Так вот, этот алгоритм с 2019 года не работает.
В то же время во «ВКонтакте» внутренний поиск работает на отлично. О нем, как я уже писал, многие забывают, вероятнее всего, именно из-за его простоты: кажется, что это слишком легко — кого я найду таким очевидным способом? Но найти можно!
Считается, что «ВКонтакте» — исключительно личная соцсеть и беспокоить людей там не очень вежливо. Стоит ли туда идти, решать вам. Но мой опыт показывает, что и поиск, и, как результат, рекрутмент здесь возможны.
Как именно искать во «ВКонтакте»? Заходим на нашу личную страничку, в разделе «Друзья» есть вкладка «Поиск друзей». Выставляем нужные параметры: выбираем актуальный для нас регион; если есть предпочтения — указываем пол и возраст. (Только тссс: официально у нас таких ограничений нет. Будем считать, что это просто неудачный пример.) Оставляем галочку «с фотографией», чтобы исключить ботов. В принципе, и без фото есть реальные профили, только отличить их от ботов будет сложно. И в разделе «Работа», в поле «Должность», начинаем писать то, что для нас актуально. Например, «Java-программист».
Важно понимать, что мы не можем написать большое количество вариантов должности сразу. Мы также не можем использовать во «ВКонтакте» булевы операторы — здесь они не работают. Поэтому приходится двигаться медленно и планомерно: писать сначала, например, «Java-программист», потом убирать и писать «Java developer». Потом — «Java-разработчик». А можно просто написать сначала Java, а потом JavaEE. И так потихоньку, работая с синонимами, получать разные результаты выдачи.
Кроме того, если мы вернемся назад и напишем «Java-разработчик» не в поле «Должность», а в разделе «Работа», где должна быть написана компания, то тоже найдем несколько человек. Потому что пользователи иногда путают эти поля и пишут важную для нас информацию не там, где мы ожидаем ее найти. К этому надо быть готовыми и не упускать такой возможности из виду. Да, понимаю, что поиск по ВК кажется уж очень простым, но именно из-за его простоты и очевидности им пренебрегают. Кроме того, важно понимать, что делать с найденным в ВК человеком дальше. Я бы советовал вам искать его контакты и не писать в ВК, оставляя этот канал связи на случай, если найти другие явки-пароли не удается. Кроме того, надо помнить, что написать в ВК можно не больше чем 20 незнакомым людям в день. Так что заспамить кого-то тупо не удастся. Ну и не рекомендуется, в общем-то.
Где еще хорошо работает внутренний поиск? Конечно же, в LinkedIn. Здесь внутренние фильтры позволяют нам выбрать локацию, должность, при желании можно даже указать название компании, в которой сейчас работает человек. Внутренних фильтров много, чтобы сделать поиск достаточно точным.
Как я уже говорил, в Facebook пользоваться внутренним поиском смысла нет. В Twitter он возможен, но не очень удобен, поэтому здесь также не рекомендую эту опцию. По Instagram — та же ситуация: можно, но сложно. Приходится забивать должность, например «Java-разработчик», смотреть аккаунты, возвращаться назад, забивать синоним… Получается такая рутинная и при этом не очень эффективная работа.
Однако в Instagram есть вариант внутреннего поиска по хештегам. Чтобы в них ориентироваться, надо хорошо понимать, какие хештеги могут использовать
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
