Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
помогут. О способах работы в LinkedIn мы поговорим чуть ниже.
Facebook — мы слегка затронули эту соцсеть в прошлой главе, пришло время рассмотреть ее подробнее. Я уже говорил, что очень люблю Facebook: это универсальная соцсеть и отличное место для поиска контактов — не всех, но многих.
Исходя из исследований, аудитория здесь чуть постарше, чем в остальных сетях: основной возраст, судя по исследованиям Brand Analytics, 35–44 года (33 %). Но важна не столько статистика, сколько отношение и сложившееся мнение. Мне на момент написания книги было 30 лет. В этом возрасте я пошел получать еще одно образование. Все мои однокурсники при знакомстве обменивались данными в Instagram. Когда же я показывал свою раскрученную страничку в FB, у них это вызывало некоторый скепсис — мол, со «старичками» все понятно.
По поводу Facebook есть такое убеждение, что он исключительно для старшего поколения (хотя это не так: третья по активности группа в FB, составляющая 19 %, — это люди 25–34 лет). Кроме того, насколько эта соцсеть актуальная для всех регионов России — это тоже вопрос: есть районы, где FB сильно проигрывает своему российскому аналогу «ВКонтакте». Глобально же для рекрутмента Facebook может быть очень и очень полезен.
Здесь много специалистов, связанных с маркетингом (особенно в digital-сфере), фронтенд— и мобильных разработчиков. Кроме того, в IT есть ряд специальностей, в которых в среднем работают не совсем юные люди, и для их поиска Facebook тоже может быть полезен.
Плюс к этому Facebook — отличное место для выстраивания личного бренда рекрутера (об этой активности мы поговорим позже). Также FB подходит HR-специалистам как площадка для делового общения с коллегами: HR-сообщества довольно сильно развиты, много групп и контента на профессиональную тему. Таким образом, даже если вы не собираетесь искать здесь кандидатов, Facebook может быть как минимум полезен для понимания, чем живет HR-рынок.
Что касается стиля общения, в этой соцсети гораздо чаще можно встретить личный контент, чем в том же LinkedIn. Это помогает как в установлении контакта с кандидатом, так и в понимании своей целевой аудитории: что она любит, что не любит, чем интересуется.
В аккаунтах Facebook не всегда указываются должности и специальности, хотя достаточно часто; может быть указана неактуальная информация по должностям и местам работы, что, в принципе, нормально. Важно помнить, что если мы начинаем искать кого-то в FB исключительно по должности, то найдем только тех, кто эту должность, во-первых, указал, а во-вторых, написал именно так, как нам нужно. То есть человек может делать то, что нам нужно, но называть это не так, как мы ищем. Это, надо заметить, характерно практически для любого поиска: кандидат пишет, что он software developer, а мы ищем программиста. Вроде одно и то же, но не всегда есть возможность прописать все синонимы. Ну и давайте по-честному: software developer может относиться к людям с диаметрально противоположным стеком.
«ВКонтакте», в отличие от FB, который считается ресурсом для людей старшего возраста, наоборот, называют «соцсетью для школоты». Хотя, по статистике Mediascope на середину 2021 года, основная возрастная категория этого ресурса — от 25 до 34 лет. При этом почти у 90 % населения России есть страничка в ВК (пусть и полумертвая). Мало того, для некоторых регионов эта сеть является основной. Поэтому найти кандидатов здесь, очевидно, можно.
Однако мало кто из рекрутеров сюда доходит. И это при том, что во «ВКонтакте» есть очень удобный, элементарный внутренний поиск — инструмент, о котором многие забывают. Возможно, его игнорируют именно из-за этой самой простоты. Ведь считается, что если мы делаем что-то серьезное, — если уж пошел сорсинг! — то надо это делать сложно и мучительно. Тогда как инструмент поиска работает, IT-специалисты в ВК есть, и буквально все двери открыты.
Правда, потенциальные кандидаты далеко не всегда заполняют профиль и указывают свои должности. Даже если это не сделано, мы все равно можем понять, что кандидат нам подходит, например по его интересам. Особенность ВК заключается в том, что здесь зачастую меньше личных постов, чем в FB, зато больше репостов — по ним достаточно легко понять сферу интересов человека; в частности, косвенно выяснить, является ли он разработчиком и подходит ли нам.
Из минусов стоит отметить тот факт, что ВК считается более личным, нежели рабочим, пространством. Поэтому напрямую писать человеку о работе нужно очень аккуратно. Плюс надо помнить, что в ВК есть ограничение на общение с незнакомыми людьми: за день можно отправить не больше 20 сообщений.
Тем не менее ВК является отличным способом поиска IT-специалистов, в частности и потому, что с кандидатами здесь можно связываться напрямую. Не могу сказать, что это очень хороший способ начать общение, потому что, как было сказано ранее, многие считают ВК личным пространством. В то же время, если вы ищете специалиста и нигде найти не получается, то «ВКонтакте» может выручить.
Instagram — соцсеть, которая еще реже используется для поиска специалистов. Хотя и она представляет для рекрутеров определенный интерес. Айтишников здесь меньше, чем в FB и ВК. Но важно помнить, что аудитория сети растет, и если раньше считалось, что здесь сидят исключительно люди, рассказывающие о том, что они едят, то сейчас Instagram есть практически у всех.
Как вы знаете, сеть более визуальная, здесь меньше текстов, чем в том же FB. И по настроению она совершенно не профильная: далеко не все указывают в описании свой род деятельности. Но тем не менее по косвенным признакам IT-спецов найти можно, и ничего плохого в этом нет.
Кстати, кандидаты гораздо менее привычны к тому, что кто-то может написать им по делу в Instagram, поэтому ваше появление может сработать как эффект неожиданности — привлечь внимание.
Вряд ли можно рассматривать Instagram как основной источник поиска, но как дополнительный — вполне.
TikTok. Может быть, я сейчас скажу крамольную вещь, но сюда в любом случае нужно идти! И не только для просмотра видео с танцующими людьми.
Вы уже, вероятно, знаете, что это соцсеть с 15-секундными видео. Построена на клиповом мышлении. Тут пока сложно кого-то искать. Зато ресурс отлично подходит для построения личного бренда: сегодня здесь можно реально быстро вырастить аудиторию и продвинуть себя как адекватного рекрутера. Алгоритмы TikTok работают не так, как в Instagram и других соцсетях, за счет чего можно быстро набирать просмотры.
При этом, вопреки распространенному мнению, здесь проводят время не только школьники: значительный процент аудитории TikTok является вполне платежеспособным.
Кроме того, последнее время в TikTok появляется много не только чисто развлекательного,
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
