Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
количества эйчаров в айтишных чатах. И кандидаты снова столкнулись с некомпетентным поведением наших с вами коллег, и снова это вызвало негатив, и снова процесс поиска усложнился. Но и до сих пор размещение вакансии в Telegram может быть полезным.
Принцип 4. Тестируй
Мысль кажется очевидной, но не всем же мыслям быть гениальными и исключительными. Тем не менее именно тестирование новых идей, новых запросов, новых ресурсов, новых «заходов» к кандидатам может принести вам нужный результат. Но если в предыдущем пункте я говорил об отсутствии страха, то в этом хочу подчеркнуть необходимость проверки своих гипотез. Не доверяйте одному запросу, пробуйте несколько и смотрите, какой из них сработает лучше. Возьмите за практику проверять несколько идей, не одну. Но помните, что очень важно тестировать не всё скопом, а по очереди, в каждый отрезок времени всего лишь по одному изменению. Потому что, если вы разом поменяете и текст вакансии, и текст сообщения для холодного кандидата, и источники поиска, вы потом не сможете понять, какое именно изменение повлияло на результат.
Принцип 5. Не ленись делать лишние шаги
На самом деле этот принцип сильно связан с предыдущим. Нам очень хочется, чтобы все было просто. И иногда действительно лучше не усложнять (я бы это выделил в отдельный принцип даже). Но не всегда все происходит так просто и легко, как нам хочется. Не всегда достаточно просто разместить вакансию. Не всегда достаточно просто написать булев запрос. Не всегда достаточно просто зайти на GitHub.
И важно соблюдать баланс между простотой и сложностью. На мой взгляд, лучше сделать лишние пять шагов, чтобы найти кандидата, понять его, отыскать новый ресурс. В общем, поработать над тем, чтобы действительно найти подходящих кандидатов, а не довольствоваться первыми 10 резюме, которые появились при написании простейшего запроса.
Глава 16
Boolean search
Должен признаться, что эта тема — моя любимая. Она одновременно и очень легкая, и очень сложная. Легкая, потому что преимущественно булев поиск (он же boolean search) — это про внимательность, элементарную логику и эксперименты. Сложная же, представьте, по той же причине: именно невнимательность нас чаще всего и подводит, подталкивая к ложному выводу о том, что булев поиск не работает.
Что же такое boolean search? Термин этот получил свое название от фамилии английского математика Джорджа Буля[18]. И хотя он внес определенный вклад, в частности, и в развитие дифференциальных уравнений, сейчас я это упомянул, просто чтобы вас напугать. По факту булев поиск для нас — это поиск по базам данных с помощью специализированных логических операторов. И я не зря выделяю слово «логических», потому что для написания булевых запросов действительно понадобится логика. Теперь же давайте подробнее.
У поисковых систем вроде «Яндекса» и Google есть свои базы данных. Для того чтобы к ним обратиться, можно написать обычный словесный запрос: «резюме программистов из Москвы». И поисковики покажут нам определенный результат. Но у каждого из них есть свои логические операторы, которые помогут уточнить поиск и сделать его более управляемым. Казалось бы, зачем нам управлять поисковиком? А затем, что, по моему скромному мнению, поисковики движутся к тому, чтобы предугадывать наши с вами действия и желания. Поисковики зачастую умнее нас. Но иногда их «ум» приносит лишь горе. Например, если мы напишем тот самый словесный запрос — «резюме программистов из Москвы», то, скорее всего, получим выборку карьерных сайтов, так как там содержится наиболее релевантная информация. Поисковики как бы предполагают за нас, что именно эта информация нам и нужна. Но, к сожалению, это не всегда так, ведь в интернете огромное множество резюме хранятся не на job-бордах. К тому же не всегда у нас такой доступ к job-бордам есть. («Ты что же, Егор, хочешь сказать, что не все компании оплачивают доступ к ним?» — «Да-да, дружок, российский бизнес порой суров».)
Но, несмотря на это, нам нужно продолжать использовать поисковики, только делать это с умом. И как раз для этого нам понадобятся те самые булевы операторы. Важно учитывать, что у каждого поисковика эти операторы свои, но в целом они похожи. У каждого поисковика есть своя документация, описывающая, как эти операторы работают. Мы с вами будем рассматривать Google.
Основная проблема статей, написанных на эту тему в интернете, в том, что в них очень много неактуальной информации. Операторы меняются, устаревают, появляются новые, а в статьях об этом не говорят. Сейчас мы рассмотрим операторы, которые будут актуальны на данный момент. И хотя, скорее всего, актуальны они будут еще долгое время, вам важно эту информацию отслеживать. Сделать это можно, например, тут:
● Операторы поиска в Google — https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru.
● Операторы поиска в «Яндексе» — https://yandex.ru/support/search/query-language/search-context.html.
● Операторы поиска в Bing — https://help.bing.microsoft.com/#apex/18/en-us/10002/0.
Важно понимать, что среди операторов поиска есть так называемые недокументированные операторы. Это означает, что в официальных документах эти операторы не указаны, но в то же время они работают. С одной стороны, это хорошо — ведь мы нашли дополнительные инструменты, которые позволят нам уточнить поиск. С другой — плохо, ведь если эти операторы не указаны в официальной документации, значит, в любой момент они могут перестать работать, а мы с вами можем этого даже не понять.
По этой причине ваш булев запрос всегда нужно проверять. Если этого не делать, можно просто прийти к выводу, что булев поиск не работает в принципе, а это будет большим заблуждением.
Теперь же поговорим наконец об основных операторах поиска, которые нам понадобятся в работе.
Давайте попробуем составить простой запрос и напишем в поисковике: резюме php программист. Google по умолчанию воспринимает пробелы как «и», то есть он ищет страницы, на которых есть все три указанных слова. При этом, если вдруг какого-то из слов не будет, Google смело покажет нам результат, предполагая, что именно он нам и нужен (мы ведь не писали никаких операторов). В целом Google очень умный, и он пытается прогнозировать, что мы с вами ищем, и может подбрасывать те результаты, которые ему кажутся логичными, при этом они не будут содержать одного из указанного нами слов. Раньше был актуален оператор AND, который как бы заставлял Google искать все слова, но сейчас в официальной документации этого оператора нет, поэтому не советую его использовать.
Первое, что я увижу при таком запросе, будут карьерные сайты —
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
