IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
0/0

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко

Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"



🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.



Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.



🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!



Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!



Маркетинг, PR, реклама

Об авторе:


*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.

Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко

Шрифт:

-
+

Интервал:

-
+

Закладка:

Сделать
1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 32 ... 50
ваши кандидаты. А для этого, опять же, важно знать свою целевую аудиторию — в данном случае это очень критично! Например, если мы ориентируемся в шутках, характерных для определенной IT-среды, то можем легко найти специфические хештеги и по ним выйти на нужных нам специалистов.

Булевы операторы внутри соцсетей — далеко не все сети их поддерживают (вернее, в большинстве это невозможно). Но их поддерживает важнейшая для нашей деятельности сеть — LinkedIn. Как мы помним, есть платная и бесплатная версии, и за деньги этот функционал в LinkedIn значительно шире. Но и в бесплатной версии есть несколько операторов поиска, которые позволяют уточнить запрос. Их меньше, чем в платном варианте, они работают не так точно, как хотелось бы, но все равно позволяют сократить объем рутинной работы и получить хорошие результаты.

Чтобы понять, какие преимущества дает булев поиск в LinkedIn, сначала я приведу пример обычного внутреннего поиска. В верхней строке ввожу ключевые слова Java developer и настраиваю внутренние фильтры: искать сочетание этих слов среди профилей людей, локация — Москва.

У нас получилось 8500 результатов. Теперь я нажимаю на кнопку «Все фильтры», чтобы получить дополнительные опции.

В частности, как мы уже обсуждали, можно проставить фильтр с компанией, в которой сейчас работает человек. Или попросить LinkedIn найти слова Java developer не просто в профиле, а в поле «Должность». Таким образом мы отсечем тех, кто, например, раньше работал Java-девелопером, а сейчас стал, скажем, архитектором Java или вообще перешел на другой язык программирования.

И вот что мы получаем, если переместить фразу Java developer из строки поиска в поле «Должность»: вместо 8500 человек в выдаче теперь 985, то есть результат стал значительно точнее.

Теперь переходим к операторам поиска: какие есть в арсенале LinkedIn и чем они могут нам помочь?

Операторы поиска в LinkedIn https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/75814/using-boolean-search-on-linkedin?lang=en.

Как я уже говорил, таких операторов немного, и нужны они нам не всегда, но периодически могут быть крайне полезны. Давайте рассмотрим их по порядку:

● " " — оператор, с помощью которого мы можем задать точную фразу. Здесь логика такая же: с помощью кавычек мы можем как будто «склеить» несколько слов, чтобы LinkedIn искал их рядом.

● NOT — этот оператор аналогичен минусу, который мы использовали в Google; он исключает то или иное слово из запроса.

● AND — объединяет слова, но, по сути, LinkedIn априори ставит его автоматом.

● OR — помогает нам найти или одно, или другое слово из запроса.

● () — позволяет группировать запрос.

Важно помнить, что операторы NOT, AND и OR должны быть написаны большими буквами — именно в таком формате их поддерживает LinkedIn.

И тут возникает вопрос: зачем мне все эти изыски, если я могу написать точный запрос в поле «Должность» и получить всю информацию, которая мне нужна? Приведу пример: давайте представим, что у нас, кроме должности, есть куча других актуальных условий найма. Скажем, мы не хотим, чтобы наш Java developer был senior-разработчиком, нам нужен junior. Тогда в нашем булевом запросе будет указано: NOT (senior OR старший OR teamlead OR тимлид OR ведущий).

Все эти детали я могу написать в поисковой строке, которую мы уже использовали. Таким образом я даю сети LinkedIn указание найти:

● среди людей, живущих в Москве;

● среди тех, у кого в должности указано Java developer;

● только тех, у кого в должности нет слов «senior», «старший», «teamlead», «тимлид» или «ведущий».

Причем, обратите внимание, здесь работает математическая логика: мы взяли все эти слова с операторами OR в скобки, а за скобками написали NOT. Получается, что мы хотим исключить или одно, или другое, или третье и т. д. слово. А можно приставить NOT к каждому отдельному слову — и результат будет тот же. LinkedIn нас поймет и в том и в другом случае, благодаря чему мы подчистим себе выдачу и сделаем ее более релевантной.

Прелесть булева поиска в LinkedIn в том, что мы можем еще и еще уточнять запрос, получая все более и более точные результаты. В данном случаем мы еще сократили количество кандидатов — с 985 до 684.

В платной версии LinkedIn булев поиск работает в большем количестве полей, тогда как в бесплатной — только в верхней поисковой строке.

Или вот еще пример. Пишем в поисковой строке: (java AND c++) OR (java AND php) AND (senior OR старший). Что получаем? Все профили, в которых есть одно из слов — senior или «старший» — и сочетание либо Java с C++, либо Java с PHP. И именно благодаря скобкам LinkedIn понял мою логику.

X-Ray-запросы по соцсетям. После того как мы рассмотрели булев поиск, X-Ray-запросы не должны быть проблемой. Как вы помните, X-Ray — это частный случай булева поиска, когда мы ищем информацию на конкретном ресурсе через поисковик.

Как я уже писал ранее, мы можем писать X-Ray-запросы по Facebook, и, на мой взгляд, они являются чуть ли не единственным способом обработки этой соцсети. А я настаиваю на том, что Facebook — необходимый инструмент рекрутера. Значит, и X-Ray нам придется хорошенько освоить.

По какому принципу строятся X-Ray-запросы вообще и в соцсетях в частности? Как мы помним, в каждой сети есть много разных «сущностей»: аккаунты пользователей, группы, паблики, страницы компаний и многое другое. Нам чаще всего нужны именно страницы людей. Как на них выйти?

Если мы начнем писать запрос общего порядка типа site: facebook.com, то увидим все «сущности» вместе: коммерческие профили, мероприятия, группы и кучу всего лишнего. Чтобы ограничить поиск только аккаунтами пользователей, нам нужно знать специфические детали, которые присутствуют только на страницах людей. Где могут скрываться нужные нам ключи, по которым мы можем отсортировать аккаунты от всего остального?

● URL-адреса — в них может быть какая-то особенность, которая встречается только на страницах пользователей. Эта деталь нам поможет в сочетании с оператором inurl:

● заголовки — нам нужно вычленить какое-то специфическое слово в заголовках страниц пользователей, и тогда нам пригодится оператор intitle:

● сочетания слов, которые также встречаются только на страницах людей; в таком случае мы воспользуемся кавычками " ", чтобы объединить их в запросе.

Давайте попробуем написать X-Ray-запрос для каждой соцсети, в которой он может пригодиться. В первую очередь — для Facebook.

Предположим, мы хотим найти того же Java-программиста, но на этот раз в Казани. Мы пишем: site: facebook.com java kazan OR казань "другие люди с именем". Таким образом мы просим поисковик: дорогой Google, пожалуйста, иди на сайт Facebook.com

1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 32 ... 50
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.

Оставить комментарий

Рейтинговые книги