Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
и это логично: на них есть все указанные нами слова, они популярны, и Google предполагает, что результат именно на них наиболее удовлетворит нашему запросу.
Но что делать, если мы не хотим смотреть только на job-борды? Несмотря на то, что там действительно находится огромное количество резюме (когда я прихожу в компании обучать их рекрутменту, почти во всех компаниях отвечают, что не меньше 80 % их найма приходится на hh.ru), порой бывают ситуации, когда нам нужно увидеть чуть больше. Например, нам нужен редкий специалист и все job-борды мы уже перерыли. Давайте тогда попробуем исключить их из выдачи. Для начала прямо так и напишем: — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Уже после этого в нашей выдаче начинают появляться новые ресурсы, которых мы не видели раньше.
Давайте попробуем тогда добавить локацию в наш запрос. А еще добавим синоним слова «программист» и напишем заодно на английском «developer». В итоге наш запрос выглядит так: резюме php программист OR developer москва — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Кстати, по поводу синонимов должностей. Сейчас всё чаще говорят, что писать синонимы должностей не надо, Google сам умеет находить их. Я в этом вопросе считаю, что лучше самостоятельно тестировать запросы без синонимов и с ними и смотреть на результат. В каких-то случаях Google действительно справляется лучше, в каких-то нет. Не стоит доверять какой-либо информации на 100 %, даже этой книге, лучше самому проверить и получить свой опыт!
К сожалению, после этого в нашей выдаче наверху появилось большое количество вакансий, что нам не нужно. Попробуем исключить их: резюме php программист OR developer москва — вакансия — вакансии — job — jobs — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Резюме действительно стало больше. Теперь давайте попробуем сделать так, чтобы Google нам находил точную фразу «php программист» или «php developer», а не эти слова по отдельности. Для этого нам придется взять эти фразы в кавычки. В итоге наш запрос будет выглядеть так: резюме «php программист» OR «php developer» москва — вакансия — вакансии — job — jobs — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Обратите внимание, что кавычки я ставлю именно "гвоздики", а не «елочки», так как оператором являются именно "гвоздики"!
Что ж, в этом запросе встречается как минимум три булевых оператора: кавычки, OR и минус. Давайте теперь попросим Google поискать слово «резюме» в заголовках страниц. Для этого так и напишем в начале запроса: intitle: резюме.
Выдача стала еще более точной. Давайте попробуем поискать слово «резюме» не в заголовке, а в URL. Тогда и написать его лучше на английском. Убираем intitle: резюме и вместо этого пишем inurl: cv. Хотя в последнее время Google стал неплохо искать и кириллицу в URL-адресах.
Тоже неплохо. На самом деле мы можем с вами даже оставить оба этих оператора и попросить Google искать в заголовках страниц слово «резюме» (заголовки на данном скриншоте более крупные, на экране они синие), а в URL-адресе искать слово «cv» (URL здесь указан наверху над заголовком, серым цветом и более мелким шрифтом). В итоге наш запрос выглядит так: inurl: cv OR intitle: резюме «php программист» OR «php developer» москва — вакансия — вакансии — job — jobs — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Его можно еще уточнять, но важно помнить, что длина запроса сейчас не может превышать 32 слова. То есть если в нашем запросе слов будет больше, Google так и напишет: «запрос превышает максимальную длину, мы не учитываем ничего после …».
Но у нас еще остались два оператора, которые мы не использовали. Начнем с оператора filetype: он ищет по определенному типу файла. Если взять наш запрос, в котором мы ищем резюме, то нужно подумать о том, какими же могут быть резюме, в каком формате кандидаты могут их выкладывать? Чаще всего кандидаты используют форматы docx и pdf. Так и напишем: filetype: docx OR filetype: pdf OR filetype: doc.
Так мы с вами вышли на новые странички, на которых располагаются файлы с резюме интересующих нас кандидатов. Важно понимать, что мы с вами хотим найти, ведь от этого зависит и наш запрос. Если это какие-то файлы — надо учитывать их формат, если это странички людей в соцсетях — URL-адреса и специфические фразы.
Булев поиск — это кропотливая и въедливая работа, которая может принести потрясающие результаты, которых иначе было бы достичь очень трудно. Главное — не сдаваться.
Существует три наиболее распространенные ошибки при написании запроса, которые приносят неверные результаты. Отсюда и три правила:
● Все операторы с двоеточием пишутся маленькими буквами и без пробелов после операторов.
● Все буквенные операторы без двоеточия пишутся большими буквами и через пробел.
● Минус (дефис) всегда пишется вплотную к слову, которое мы хотим исключить из выдачи, и перед ним.
Остался всего один оператор, который мы с вами не использовали, а следовало бы. Это оператор site:. Он помогает искать на конкретном сайте, то есть мы можем указать Google, где мы хотим найти эту информацию, приказать ему искать на одном конкретном ресурсе, а не во всем интернете. Такие запросы еще часто называют X-Ray. Например, если я напишу: site: facebook.com «системный аналитик» самара, Google покажет мне все страницы Facebook, на которых встречается словосочетание «системный аналитик» и слово «самара». Но там будут не только страницы людей, но и страницы компаний, непосредственно посты, посты в группах — в общем, много личного. Чтобы оставить в выдаче только профили людей, нужно будет постараться, но об этом я расскажу дальше.
Итак, мы с вами выяснили, что булев поиск — это универсальный инструмент (причем
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
