Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
опыта, и, как уже было сказано выше, есть возможность быстро расти по мере увеличения клиентов компании.
Однако большое количество различных задач имеет обратную сторону: нередко разработчики отзываются об аутсорс-компаниях как о конвейерах. Ты меняешь несколько проектов за год, делаешь какую-то «свою» часть работ — и не видишь конечного результата. Это негативно влияет на мотивацию, и многие решаются по этой причине менять работу.
Кроме того, в аутсорсе очень сложно общаться с заказчиком. Далеко не всегда от лица компании с разработчиками коммуницирует технически грамотный специалист, и тогда общение происходит в прямом смысле слова на разных языках — с соответствующими печальными результатами работ. Или же заказчик бывает таким упертым и негибким (или чересчур гибким), что подрядчикам приходится пилить уже неактуальный, но согласованный в ТЗ функционал или регулярно менять курс, не понимая, с чем это связано.
Плюс к этому есть аутсорсинговые компании, которые работают по ТЗ заказчика, поддерживая legacy-код — то есть систему, которая была написана кем-то раньше (возможно, на устаревшем языке программирования). В обиходе программистов такой вид деятельности называется «работой на галерах». Представьте, вы сталкиваетесь с некоей программной сущностью, которую написал кто-то — возможно, не очень талантливый и одаренный — много лет назад. Это своеобразный программный лабиринт, в котором даже сориентироваться не всегда возможно, не говоря уже о том, чтобы поддерживать его в порядке. Поэтому есть компании, которые полностью отказываются от такой деятельности и берутся за разработку только с нуля. В таком случае уровень «страдания на галерах» можно значительно снизить.
Кстати, по-хорошему разработчики должны покрывать свой код документацией, которая объясняет, что делает тот или иной кусок кода. Тогда новому сотруднику будет понятно, что для чего нужно. Но в случае с legacy такой документации зачастую нет. Вместо нее — костыли, то есть временные решения каких-то проблем: изначально хотели сделать всё хорошо и грамотно, но разработка требовала слишком много времени — и от глобальной переделки отказались. Что-то вроде заклеенного изолентой шлема живущего на Марсе Мэтта Деймона в фильме «Марсианин».
Вендор — это компания, разрабатывающая технологии под собственным брендом. На базе их разработок другие организации могут создавать свои продукты. К такому виду компаний относятся Intel, IBM, Oracle, а наиболее известный российский вендор — фирма «1С».
С точки зрения трудоустройства вендоры очень похожи на продуктовые компании: здесь так же стабильно и спокойно, но иногда скучновато.
IT-консалтинг — эти компании занимаются внедрением уже готового программного обеспечения. Организации, не связанные с разработкой ПО, но нуждающиеся в нем для обеспечения своих нужд, нанимают консалтинговые компании, чтобы те выбрали, предоставили и внедрили им коробочные решения для сопровождения бизнес-процессов.
Работа консалтинговой компании состоит из следующих этапов:
● Консультант собирает информацию о том, какие процессы происходят в организации, анализирует их и предлагает то или иное коробочное решение.
● Если в ходе анализа выясняется, что одного типа софта недостаточно, а нужно, например, объединить несколько систем в одну, то к задаче подключаются разработчики.
● И наконец, новая система внедряется: специалисты проверяют ее работоспособность и обучают сотрудников компании пользоваться новым софтом.
Примеры организаций, которые успешно занимаются консалтингом на российском рынке: «ЛАНИТ», «Ай-Теко», «Компьюлинк», «Террасофт», «ЭкоСофт».
В IT-консалтинге есть несколько неоспоримых преимуществ. В частности, финансовая мотивация в этом секторе порой выше среднего. А удовлетворенность работой высокая: вы чувствуете свою сопричастность к развитию крупных, известных компаний — это настоящая помощь, которая не просто оплачивается. За нее искренне благодарят! При хорошем развитии событий, конечно же.
Что же может пойти не так? Консалтинг — это работа с людьми: представители заказчика могут быть некомпетентны в технологических вопросах. Из-за этого возникают разногласия, требования в процессе работы могут многократно меняться, сроки внедрения — откладываться. Это важный стрессообразующий фактор, который не всегда окупается даже самыми высокими зарплатами.
Наверно, важно также отметить, что консалтинг — понятие чуть более широкое, чем заказная разработка, потому что, помимо непосредственно разработки, консалтеры предоставляют инфраструктурные решения. Но четкого разделения на рынке чаще всего нет.
IT-отделы в компаниях. На сегодняшний день практически не осталось организаций, которым не нужны технологии. Поэтому в компаниях, не связанных с производством ПО, стали появляться IT-отделы, а в некоторых случаях даже дочерние IT-компании. Крупные подразделения разработки есть в банках, страховых фирмах, в организациях, занимающихся строительством и продажей недвижимости.
Преимущества работы в таких структурах обычно измеряются финансовой мотивацией, стабильностью компании и брендом работодателя.
Недостатки же похожи на те, с которыми сталкиваются сотрудники продуктовых компаний: однотипные задачи, постоянная доработка существующего софта, бюрократия, регламенты и фиксированный график (не всегда, разумеется, но бывает).
Чаще всего IT-специалисты хотят работать в продуктовых компаниях. Даже если там есть бюрократия и какие-то куски legacy-кода, все же причастности к продукту и возможностей для развития там зачастую больше. Но, безусловно, важно помнить, что все зависит от каждого конкретного человека. Некоторых, например, драйвит и хороший аутсорсер. А потому не делаем выводы за кандидата и задаем вопросы!
Глава 6
Обзор IT-профессий
Описать всех специалистов в области IT физически невозможно, потому что каждый день, по мере развития технологий и рынка в целом, появляются новые специальности. В этой главе я опишу основные профессии, с которыми рекрутер может столкнуться чаще всего.
Важно помнить, что теория и практика, к сожалению, совпадают далеко не всегда. И любые теоретические правила на практике могут не выдерживать никакой критики. Описание профессий, которые вы найдете ниже, — теоретическое. На практике аналитик в компании может выполнять роль продакт-менеджера, а тот — заниматься разработкой. Бывает всякое! Однако надо же нам от чего-то отталкиваться. Я предлагаю эту систематизацию как базисную, и по мере развития в профессии вы будете ее для себя уточнять.
Аналитики. В сфере IT мы говорим «аналитик», а подразумеваем — «системный аналитик». Хотя существуют еще бизнес-аналитики и аналитики Big Data (о них позже).
Чем же занимается этот специалист? Он прорабатывает сценарии использования будущего продукта, пишет технические задания для разработчиков, тестирует и принимает готовое ПО.
Подключаясь к проекту, аналитик в первую очередь собирает требования к разрабатываемому продукту: каким он должен быть и какие функции выполнять. Происходит это, как правило, с помощью интервью. Аналитик опрашивает заказчиков со стороны клиента, если это заказная разработка, или потенциальных пользователей продукта, если софт планируется продавать.
На основе того, что выяснилось, аналитик составляет техническое задание для разработчиков. Это масштабная, точная, очень дотошная работа — создать такой документ, в котором подробно описано, как система будет работать. Любой упущенный, не оговоренный в
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
