Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
2–5 человек.
Команда 26 классных ребят (21 разработчик, 2 PM, HR, маркетолог, офис-менеджер), половина из них несколько лет работает вместе.
Команда фигачит с 2011 года, до ребрендинга мы были в составе Improve Group и назывались Improve Intelligence.
API покрываем Е2Е тестами, пробуем новое, шарим знания на техсредах (внутренний технический митап).
Технически мы ищем Java-разработчиков middle, тут всё понятно. Но хотелось бы найти своего человека, потому что именно люди делают компанию такой, какая она есть.
Если в тебе это откликается, пиши! Было бы здорово, если бы вместе с откликом ты прислал нам ссылку на Git с примерами твоего кода, чтобы мы смогли подготовиться к встрече.
Да, кстати:
Принимаем условия игры в суровом мире и готовы на удаленное сотрудничество.
Оформляем официально с первого дня работы.
После испытательного — ДМС со стоматологией (Новосибирск, Академ, Бердск).
Окна на северо-запад, летом не жарко (третья башня Технопарка в Академгородке). Да и мы не душные:))
Но есть и другой подход к написанию текста вакансии. Но тоже крутой, живой и настоящий. Это подход глубокого погружения в вакансию, чтобы кандидаты узнали максимальное количество информации из самого описания. Это пример, который используют в компании «Хантфлоу».
Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты. В Хантфлоу ведут подбор крупнейшие компании — Mail.Ru Group, Avito, Leroy Merlin, Selectel и многие другие.
Это, возможно, самый сложный сервис, над которым вам придется работать. У нас 400 b2b-клиентов и более 10 000 пользователей — и при этом всего 2 суппорт-инженера. Мы смогли добиться этого благодаря высоким требованиям к качеству кода.
Уже сейчас в Хантфлоу больше 400 rps. Каждую задачу мы решаем, ориентируясь на производительность: любой запрос на бэкенд должен выполняться менее чем за секунду, поэтому запросы к базе необходимо максимально оптимизировать.
Мы не строим систему на «костылях» — Хантфлоу сделан так, чтобы его справочники, формы и другие возможности было легко кастомизировать под клиента на уровне конфигурации.
Уровень сложности повышает и большое число внешних интеграций: с джоб-сайтами, соцсетями, СМС-операторами, телефонией, почтой, календарями и многим другим.
Мы вкладываем много ресурсов в разработку публичного API и webhooks. Благодаря ему клиенты могут делать любые интеграции на базе Хантфлоу — например, с Телеграмом и Слаком. Мы мечтаем, чтобы со временем Хантфлоу стал использовать наше API в качестве бэкенда.
______
ПРОЦЕСС РАБОТЫ В ХАНТФЛОУ
Оба сооснователя Хантфлоу из разработки (дизайнер и программист), поэтому ежедневная работа, от которой не тошно, — наша высшая ценность.
Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают функциональность → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → тестирование на отдельном тест-стенде → мердж → релиз.
Мы делаем 3–5 релизов в неделю: не дожидаемся окончания спринта, а мерджим и релизим клиентам фичи сразу же после разработки, ревью и тестирования.
Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире. У нас внедрен Cl (TeamCity/Jenkins), который позволяет прогонять независимые тесты для каждой ветки и поднимать тестовый стенд для каждой фичи, не блокируя тестирование соседних фич.
______
С КАКОЙ АРХИТЕКТУРОЙ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ?
Хантфлоу — это SAAS. Но для крупных клиентов мы разворачиваем отдельные инстансы — на выделенных серверах в нашем дата-центре или на серверах клиента (on-premise). При этом кодовая база Хантфлоу — общая, а релизы на все инстансы мы делаем практически день в день.
В Хантфлоу микросервисная архитектура: это позволяет нам экспериментировать и использовать тот язык программирования, который лучше всего подходит для задачи. Например, наш сервис нотификаций в браузер написан на Erlang.
______
ИЗ КОГО СОСТОИТ ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ ХАНТФЛОУ
Дизайнеры интерфейсов
Бэкенд-разработчики
Фронтенд-разработчики
Тестировщики
Девопс
Проджект-менеджер
______
КОГО МЫ ИЩЕМ
Опытного в асинхронном программировании питониста, который работал с микросервисами, ORM (pewee), проектировал HTTP REST API.
Того, кто хочет выбирать, как ему работать: в офисе или удаленно из любой точки мира.
Того, кому надоели компромиссы между тем, чтобы сделать хорошо или сделать быстро, — мы всегда делаем хорошо, а сроки обсуждаем совместно с командой.
______
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ В ХАНТФЛОУ
Улучшать имеющийся функционал и разрабатывать новый.
Участвовать в принятии архитектурных решений.
Быть инициативным и предлагать свои идеи, в том числе если это касается использования новых технологий.
Проводить code review.
______
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК
Python 2.7, 3.5+ (сейчас переезжаем с 2.7 на 3.7), Tornado, Aiohttp, PostgreSQL, Elasticsearch, redis, pewee, docker.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Формат работы — офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить.
Полностью белую зарплату.
Свободу влияния на продукт — мы готовы обсуждать любые ваши идеи.
Основатели — дизайнер и разработчик, так что идиотских требований от «бизнеса» и бессмысленных совещаний не будет. Вместо этого — неформальность общения, уважение и открытость.
Оплачиваем сотрудникам конференции и профессиональную литературу.
______
КАК ПРОХОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Мы не верим в тестовые задания, так что вам не нужно будет тратить вечер на решение задач.
20-минутное собеседование с HR Анастасией Василевской.
Собеседование с техническим директором Виталием Глибиным.
Присылайте ваши резюме на почту или в Телеграм.
К такой вакансии практически не остается вопросов, ведь в ней, по сути, перечислено все, что нужно кандидату.
Напоследок хочу попросить вас о том, о чем всегда прошу рекрутеров на своих тренингах. Когда пишете вакансию, обязательно смотрите на нее глазами человека, которому вы ее адресуете. Просто представьте себе вакансию рекрутера, которая выглядит вот так:
В группу компаний ООО «Ромашка Лимитед Корпорейшн», в которую входят такие крупные бренды, как …, …, …, ищем IT-рекрутера.
Задачи:
Закрывать вакансии
Выполнять план
Взаимодействовать с коллегами
Требования:
Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет
Знание инструментов подбора
Опыт оценки кандидатов
Знание IT-рынка
Условия:
Оформление по ТК
Гибкий график (40 часов)
Оклад + бонусы
Ну как вам? Не правда ли, исчерпывающее описание? Прямо-таки захотелось откликнуться. Встать и пойти. И еще раз откликнуться. А потом трудоустроиться. И жить долго и счастливо.
Приблизительно так выглядят
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
