Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
наши вакансии для разработчиков, когда в них нет никакой конкретики. Давайте не будем сами себя подставлять.
Самое важное, о чем мы должны помнить, — на той стороне такие же люди. Да, это айтишники, да, они чуть лучше разбираются в технической части, и большинство из них — не гуманитарии. Им легче читать простой и понятный, не перегруженный текст. А если он еще и конкретный, то вообще роскошь.
Раздел 2
Сфера IT. Основные языки программирования, понятия и термины
Чтобы быть успешным IT-рекрутером, далеко не обязательно быть программистом, но, как я уже писал раньше, важно обладать базовыми знаниями в IT-сфере. Для этого, по моему мнению, необходимо иметь представление о системе разработки ПО: какие этапы она включает в себя, на каких языках осуществляется программирование и чем языки отличаются друг от друга, что такое тестирование, системное администрирование и другие направления деятельности.
В этом разделе мы рассмотрим основы — базис, на который вы сможете опереться в своей работе. Остальные же знания, я уверен, вы приобретете в процессе поиска кандидатов через общение с работодателем, самими кандидатами и с помощью более специфических справочных пособий (много актуального и полезного, например, можно найти на habr.com), которые будут вам необходимы для закрытия той или иной вакансии.
Важное уточнение! Этот раздел написан рекрутером для рекрутеров, поэтому информация упрощена, и если ее будет читать гик, он непременно найдет неточности. Но наша цель — дать базовое понимание основных процессов и терминов.
Глава 5
Компании на рынке IT
Для начала давайте кратко разберем, какие типы компаний существуют на рынке IT, то есть каким именно организациям необходимы хорошие IT-специалисты (которых вы, по результатам прочтения этой книги, будете подбирать еще быстрее, увереннее и качественнее).
IT-компании условно можно разделить по следующим типам деятельности:
● продуктовая разработка;
● заказная разработка.
Также существуют компании-вендоры, IT-консалтинг и IT-отделы в организациях, напрямую не связанных с разработкой ПО.
Мы рассмотрим их деятельность с акцентом на то, как их воспринимают кандидаты: какие плюсы и минусы они видят в трудоустройстве в организацию того или иного типа и вида.
Продуктовая/собственная разработка. Компании, занимающиеся этим видом деятельности, разрабатывают и продают свой продукт. Среди классических примеров — всем известные Microsoft, «Лаборатория Касперского», Google, «Яндекс», Cian, Avito и др. Такие организации или развивают один продукт, или реализуют сразу несколько проектов — главное, что все задачи по разработке, маркетингу, исследованию рынков и ценообразованию фирма решает сама.
Можно выделить два подтипа продуктовых компаний:
● создание главного продукта;
● создание продукта, обеспечивающего жизнедеятельность офлайн-бизнеса.
В первом случае компания производит собственный IT-продукт — некий софт, который продается и является основным источником прибыли: операционные системы, онлайн-бухгалтерия, антивирусы и т. д.
Во втором — компания изначально занимается офлайн-бизнесом, например розничными продажами, доставкой товаров, финансовыми операциями, строительством. Ее программные продукты идут не на продажу, а обеспечивают собственные нужды организации: для розничной продажи, например, нужен интернет-магазин, и т. д.
Какие преимущества видят кандидаты в продуктовых компаниях? В первую очередь стабильность и перспективы роста (пусть не быстрого, но планомерного). Однажды устроившись в «Яндекс», можно провести там всю жизнь, постепенно развиваясь в своей специализации или осваивая смежные профессии.
В крупных продуктовых компаниях есть время и средства, чтобы отлаживать бизнес-процессы, повышать квалификацию персонала, обучать и мотивировать сотрудников. Отсюда — комфорт и устойчивое ощущение, что «в Багдаде все спокойно». Но давайте не будем идеализировать большие продуктовые команды: у них достаточно времени, чтобы выстроить процессы, но вы же не думаете, что все компании реально выстраивают процессы? Нет, разумеется. И среди больших продуктовых компаний есть те, которые так и не внедрили изменения, уже считающиеся условной нормой на рынке. Так что тут все всегда зависит от конкретной компании.
С психологической точки зрения для разработчиков такие компании привлекательны тем, что они видят результат своих трудов, а значит, есть чувство моральной удовлетворенности. Часто программисты уходят из заказной разработки в продуктовые фирмы именно по этой причине: «Я хочу гордиться тем, что делаю».
Кроме того, в продуктовых компаниях у сотрудников часто есть больше возможностей влиять на этот продукт, то есть над ними нет заказчика, который просто диктует условия, а сотрудник становится тупым исполнителем.
Но, бесспорно, есть и весомые минусы. Самый главный из них — скука. Порой работа внутри продуктовой компании не отличается разнообразием: программист может несколько лет заниматься одним и тем же продуктом или модулем. Или работать в поддержке старых продуктов: бесконечно «фиксить баги» — исправлять ошибки, разрабатывать дополнительные внутренние инструменты. Такая монотонная деятельность без дополнительных интересных задач может деморализовывать. Ну и в конце концов, если компания крупная, то она может обрасти бюрократией, от которой будут мухи дохнуть.
Заказная разработка — это аутсорсинговые или сервисные организации, которые, как и следует из их названия, разрабатывают программное обеспечение под заказ для других фирм. Компании передают определенные бизнес-процессы или производственные функции на аутсорс, а фирмы-аутсорсеры «продают» им собственных специалистов в качестве рабочей силы. Примеры таких компаний: ICL, SimbirSoft, «ЛАНИТ», «Ай-Теко» и др.
В каких случаях для бизнеса актуален именно такой вид сотрудничества? Есть несколько характерных ситуаций, при которых, как правило, обращаются к аутсорсерам:
● Проверка бизнес-гипотезы. Когда разработчики ПО не уверены, стоит ли вкладываться в новый проект, его минимальную версию (так называемую MVP[14]) заказывают сторонней организации. Это отлично экономит и бюджет, и время. Если по результатам работ идея оказывается актуальной, компания берется за ее реализацию самостоятельно: нанимает продуктовую команду, выстраивает бизнес-процессы, планирует маркетинговую составляющую.
● Разработка уникального решения. Бывают ситуации, когда коробочные (то есть уже существующие) программные продукты не покрывают все потребности компании. Например, порой компании заказывают разработку ERP-системы, потому что существующий коробочный функционал той же 1С их не устраивает, SAP — это очень дорого, а компания считает, что их процессы уникальны. Тогда она решает обратиться к аутсорсеру.
● Разовые или регулярные доработки и усовершенствования существующего продукта, например «затачивание» 1С под нужды того или иного производства. В таком случае зачастую выгоднее обратиться в специализированную фирму, чем нанимать своих разработчиков, так как собственный штат обойдется существенно дороже.
Какие плюсы существуют в аутсорсинговых компаниях? Здесь потенциального сотрудника ждет большое разнообразие проектов, что позволяет быстро повысить свою квалификацию и стать многопрофильным специалистом. У разработчиков нет необходимости думать о конечном пользователе: они ориентируются на ТЗ заказчика, а не на переменчивые вкусы потенциальных покупателей софта.
В этот вид компаний легче войти при наличии небольшого
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
