Форма входа
0/0
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
- Дата:28.07.2024
- Категория: Бизнес / Маркетинг, PR, реклама
- Название: IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
- Автор: Егор Яценко
- Просмотров:2
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко:
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах. «Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась». «Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и jаvascript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)». «Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!» Для кого Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Маркетинг, PR, реклама
Аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит"
🔥 В поисках лучших IT-специалистов? Тогда аудиокнига "IT-рекрутмент. Как найти *лучших* специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко* - это то, что вам нужно! В этой книге вы найдете *подробный* план действий по поиску и привлечению *талантливых* специалистов в сфере IT.
Автор книги *Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, который поделится с вами *своими* знаниями и *опытом* в поиске *лучших* кандидатов для вашей компании. Он поможет вам разобраться во всех тонкостях *IT-рекрутмента* и научит, как успешно пройти через все *трудности* и *проблемы*, с которыми вы можете столкнуться.
🎧 На сайте knigi-online.info вы можете *бесплатно* и *без* регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны *лучшие* бестселлеры и *популярные* произведения различных жанров, включая *Маркетинг, PR, реклама*. Погрузитесь в мир увлекательных историй, наслаждайтесь качественным звучанием и развивайтесь вместе с книгами!
Не упустите возможность улучшить свои навыки в области *IT-рекрутмента* с помощью аудиокниги "IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" от *Егора Яценко*. Слушайте, учитесь и становитесь профессионалом в своем деле!
Маркетинг, PR, реклама
Об авторе:
*Егор Яценко* - эксперт в области рекрутинга и HR, автор популярных книг по поиску талантливых специалистов. Его работы помогли многим компаниям найти лучших сотрудников и построить успешные команды. Благодаря своему опыту и знаниям *Егор Яценко* стал одним из ведущих специалистов в области IT-рекрутмента.
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
и покажи нам все страницы, где есть слово Java, Kazan или Казань, а также встречается словосочетание «другие люди с именем». Обратите внимание, что я ставлю кавычки-гвоздики — именно они являются булевым оператором. Кавычки-елочки Google просто не поймет (хотя сейчас он автоматом ставит гвоздики даже на русской раскладке).
Откуда взялись эти «другие люди с именем»? Если мы разлогинимся из Facebook и посмотрим на страничку любого пользователя, то увидим там это специфическое словосочетание. Неважно, с какой целью оно там размещено: нам важно, что встречается оно только на странице человека, а не компании или паблика. Поэтому мы можем спокойно использовать его в качестве индикатора того типа «сущностей», которые нам нужны.
Другой вариант: начало запроса то же самое, но в конце вместо "другие люди с именем" я напишу inurl: people. Таким образом я получу дополнительные аккаунты. Важно понимать, что слово people встречается не во всех URL-адресах людей на Facebook. А значит, выборка первого и второго запросов тоже может отличаться.
В данном конкретном случае разница получилась радикальная: 18 000 вместо 40 результатов. Но мы помним, что Google зачастую хитрит, и никакие 18 000 он нам не покажет. Максимум будет 500 страниц, а скорее всего, он ограничится 300.
В Facebook можно найти множество таких ключевых словечек. Важно понимать, где и по какому принципу их искать. К сожалению, просто выучить то, что я вам предлагаю, не получится. Вернее, заучить-то ключевые слова можно, а вот получить стопроцентно релевантные результаты в любой момент времени не получится. Дело в том, что и соцсети, и поисковики регулярно меняют свои алгоритмы. Поэтому в один день вы можете получить больше релевантных результатов, используя inurl: people, а в другой — с помощью фразы "другие люди с именем". А в третий обе эти зацепки внезапно перестанут работать и надо будет подбирать новые. Таким словосочетанием может оказаться, например, англоязычный вариант «других людей» — others named.
Поэтому главное — не заучить ключевые слова и сочетания, а понимать, в чем суть написания X-Ray-запросов и на что нужно обращать внимание. В таком случае, если текущие зацепки перестанут работать, вы с легкостью найдете новые.
Итак, с Facebook мы разобрались, а как работают X-Ray-запросы во «ВКонтакте»? В 2021 году произошли изменения, которые осложнили такой тип поиска по ресурсу.
Принцип составления запроса для «ВКонтакте» точно такой же, как и для любого другого ресурса: сначала пишем site: vk.com и добавляем информацию про нашего любимого Java-специалиста из Казани. Получается: site: vk.com java kazan OR казань. Раньше надо было следом добавить «показать подробную информацию». Это фраза, которая встречалась только на страницах людей. Но, к сожалению, в 2021 году она перестала работать. Так же, как фраза «пожалуйста войдите на сайт или зарегистрируйтесь».
Это тот самый пример смены алгоритмов, о котором я говорил выше: что-то где-то изменилось — и наша уловка потеряла силу. Если бы я не понимал принцип поиска этих фраз, я бы растерялся и признал, что X-Ray во «ВКонтакте» больше не работает. А это не так!
Можно найти множество новых слов для поиска. Один из примеров, которые я подобрал сейчас — но он может перестать работать уже через месяц, — это слово «заходил». Уверен, вы обращали внимание, что на страничках пользователей есть фраза «заходил вчера» или «заходил 15 минут назад».
Тогда наш запрос будет выглядеть так: site: vk.com java kazan OR казань заходил. И — вуаля! — мы попадаем на странички людей.
Будет ли в такой выдаче лишняя информация? Да, будет! Потому что слово «заходил» недостаточно специфичное. Оно может встречаться в посте какой-нибудь компании, которая описывает, например, как «заходил к ним вчера Билл Гейтс», — и они счастливы своему везению. Нам эта информация не нужна, но, когда у нас другого выхода нет, даже такие неспецифичные слова могут быть полезны. Или, например, словосочетание «добавить в друзья» — она ведь тоже достаточно специфична.
Еще одна сеть, для поиска по которой нам может быть полезен X-Ray, — это LinkedIn. Здесь так же, как на предыдущих ресурсах, нам нужны страницы интересующих нас людей. Для этого есть несколько зацепок.
В URL-адресах страниц с профилями людей есть одна важная особенность. На них после адреса ресурса linkedin.com идет сочетание /in — а дальше никнейм или ID человека. Таким образом, это самое /in и поможет нам выйти на профили нужных нам людей.
Тогда запрос будет выглядеть так: site: linkedin.com/in java kazan OR казань. В таком случае я говорю поисковику: многоуважаемый Google, пойди, пожалуйста, на ресурс LinkedIn и загляни в директорию in. По сути, эта директория является папкой, в которой хранятся страницы разных людей. И мы отправляем поисковик покопаться в ней: найти там страницы, на которых есть слова java и kazan или «казань».
Мало того, этот запрос можно еще уточнить. Например, написать site: linkedin.com/in OR site: linkedin.com/pub java kazan OR казань — таким образом мы добавим в поиск старую директорию pub, в которой профили людей хранились раньше. Есть вероятность, что из этой «папки» pub нам выпадет много лишнего. Но если у нас какой-то узкий поиск и кандидаты исчисляются единицами, то мы сможем расширить количество результатов. Чтобы, в частности, убрать лишнее из выдачи, когда мы используем pub, стоит добавить: — inurl: dir. Это как раз те лишние страницы, которые выпадают при таком поиске.
Как обстоят дела с X-Ray-запросами в Instagram? Здесь его использовать намного комфортнее, чем собственный поиск сети. Если вы пробовали использовать внутренний поиск Instagram, то помните, что приходится по многу раз вводить разные запросы, листать, возвращаться; здесь нельзя прописать сразу несколько ключевых слов, да так, чтобы встречалось одно из них, а не все сразу; собственный булев поиск тоже невозможен. А X-Ray — вполне!
Однако если взять пример с нашим многострадальным Java-программистом из Казани, то вряд ли результат X-Ray-запроса окажется полезным: кандидатов будет совсем немного. Потому что Instagram подходит для рекрутмента далеко не всех специальностей и не во всех регионах. И сочетание java — Казань — Instagram можно назвать практически провальным. В то же время сам запрос по инсте будет выглядеть максимально просто: site: instagram.com java казань OR kazan.
Несмотря на это, работать в Instagram и искать людей через X-Ray имеет смысл: писать потенциальным кандидатам, подписываться на них, читать, что их интересует, — и благодаря этому еще лучше узнавать свою целевую аудиторию.
У меня есть несколько историй о том, как я писал в Instagram IT-специалистам, предлагал вакансии. Мы по тем или иным причинам не
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Сломанный код. Внутри Facebook и борьба за раскрытие его вредных секретов - Джефф Хорвиц - Деловая литература / Прочая документальная литература
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Законодательство России - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
