Форма входа
0/0
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим - Владимир Тарасов
- Дата:08.08.2024
- Категория: Бизнес / Управление, подбор персонала
- Название: Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
- Автор: Владимир Тарасов
- Год: 2014
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим - Владимир Тарасов. Жанр: Управление, подбор персонала, год: 2014. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим - Владимир Тарасов:
Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.
Читем онлайн Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим - Владимир Тарасов
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Парламент готовит и принимает Конституцию, а кабинет министров – подготавливает законопроекты по конкретным разделам законодательства, в частности, порядок регистрации, лицензирования и налогообложения юридических и физических лиц.
Граждане государства, не вошедшие в государственные органы, собираются на собрания акционеров в соответствии с изначально имеющимися у них акциями, где избирают председателя собрания акционеров и утверждают исполнительного директора фирмы.
Этап заканчивается общим собранием всех участников, где ведущий отвечает на возникшие вопросы. Подробно рассказывает о содержании следующего этапа и отвечает на новые вопросы. Продолжительность этапа – от 20 мин до 3 ч в зависимости от общего времени, отведенного на Игру.
• Экспериментальный год. Экспериментальный игровой год отличается от других игровых лет тем, что во время него Игра за шашечной доской, получение кредитов, биржевая сессия, собрание акционерных обществ, декларирование доходов и сбор налогов, возможные судебные процессы – принудительно разделены во времени для того, чтобы участники могли лучше освоить все основные организационно-экономические механизмы игры по отдельности. Этап также заканчивается общим собранием и разъяснениями ведущего.
Продолжительность этапа – от 20 мин до 2 ч в зависимости от общего времени, отведенного на Игру.
• Игровые года. Проигрывается несколько игровых лет, отделенных один от другого лишь нормативными сроками выплаты дивидендов и зарплаты, проведением, в необходимых случаях, собраний акционеров, декларированием доходов и уплатой налогов. Занимает от 40 мин до 5,5 ч в зависимости от отведенного времени.
• Окончательные взаиморасчеты. Производятся окончательные взаиморасчеты между участниками. Этап занимает от 20 мин до 1,5 ч в зависимости от количества участников и наличия судебных процессов.
• Подведение итогов. Сначала итоги подводятся по государствам, а затем – на общем собрании участников, где их подводят президенты государств и ведущий. Этап занимает от 20 мин до 2 ч в зависимости от отведенного времени.
• Аукцион. На аукционе участники могут реализовать свои заработанные игровые денежные средства, купив различные реальные товары: управленческую литературу, сувениры и пр. При наличии многовалютной системы изначально вводится и игровая валюта организаторов Игры, которая в дальнейшем играет роль международной и за которую и осуществляется продажа товаров на аукционе. В частности, международная валюта может быть безналичной. Аукцион может занимать от 15 мин до 1 ч в зависимости от количества участников.
4.10.4 Материально-техническое обеспечение
Для проведения Игры требуется следующее материально-техническое обеспечение (по максимуму):
1) для Игры в целом:
• зал, способный свободно разместить всех участников (игроков и инструкторский персонал) за столами;
• радиомикрофон (лучше два);
• компьютер;
• копировально-множительный аппарат;
• товарное покрытие игровой валюты
Например:
– управленческая литература;
– памятные видеокассеты о игре;
– памятные комплекты фотографий;
– ваучеры на скидки на бизнес-курсы;
– сувениры;
2) для каждого игрового государства – помещения, где должны быть размещены:
• стол или стенд с основной (контрольной) шашечной доской;
• два стола с дополнительными шашечными досками – один для белых фирм и другой – для черных;
• восемь столов для восьми фирм (четыре – для белых и четыре – для черных);
• три-четыре стола для коммерческих банков и иных частных фирм (например, страховых), если таковые будут созданы участниками;
• стол для пункта обмена валюты (при многовалютной системе);
• стол для судьи;
• стулья в количестве, слегка превышающем число граждан государства;
• отдельная площадь (лучше комната) для правительства;
• отдельная площадь (лучше комната) для парламента;
• 12 калькуляторов;
• две переносные учебные доски с яркими крупными фломастерами для биржевых записей (одна – для записей курса акций, другая – для записей начисленных дивидендов);
• стенд для законодательных и нормативных актов;
• стенд для «национальной» прессы и рекламных объявлений частных фирм;
• оборудование для государственного обменного пункта валюты (рабочее место, табло);
• игровая валюта «национального» цвета данного государства в количестве 200 купюр каждого из следующих номиналов: 1, 3, 5, 10, 25, 100, 500;
• жетоны на право хода с номером фирмы – для каждой из восьми фирм;
• акции по 50 штук «национального» цвета для пятнадцати акционерных обществ, с обязательными реквизитами:
– акция;
– номер акционерного общества;
– год выпуска;
– десять отрезных купонов, где на каждом свой номер – от 1 до 10;
• печать или спецбумага для чеков Госбанка;
• печати или спецбумага для коммерческих банков;
• бланки (пустографки) с номерами и фамилиями (и именами) участников;
3) для каждого участника:
• бейдж (имя, фамилия и пятно «национального» цвета);
• пакет, вручаемый при регистрации, содержащий:
– описание настоящей Игры;
– пять акций «национального» цвета только одной фирмы (белой или черной);
– пятьдесят единиц «национальной» валюты (одного цвета с цветом цветового пятна на акциях) в качестве личных сбережений на начало Игры, налогонеоблагаемых.
4.10.5 Состав организаторов
Проведение Игры обеспечивается инструкторским составом и квалифицированными игроками, заранее подготовленными к выполнению определенных игровых функций. При необходимости место квалифицированных игроков может быть занято и обычными игроками.
Инструктора и квалифицированные игроки заранее изучают правила Игры, разрабатывают и подготавливают документооборот, необходимый для осуществления своих функций.
Главный инструкторский персонал
• Первый инструктор:
– общее руководство Игрой;
– публичное объяснение правил;
– ответы на вопросы;
– оперативное управление инструкторским персоналом.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим - Владимир Тарасов бесплатно.
Похожие на Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим - Владимир Тарасов книги
- Профессиональный отбор в спорте. Учебное пособие для высших учебных заведений физической культуры - Лидия Серова - Детская образовательная литература
- Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах - Владимир Тарасов - Управление, подбор персонала
- Иван Фёдорович - Варлам Шаламов - Советская классическая проза
- Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников - Андрей Парабеллум - Управление, подбор персонала
- Прорыв! 11 лучших тренингов по личностному росту - Андрей Парабеллум - Самосовершенствование
