Форма входа
0/0
99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум
- Дата:11.09.2024
- Категория: Бизнес / Личные финансы
- Название: 99 законов привлечения денег
- Автор: Андрей Парабеллум
- Год: 2016
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум. Жанр: Личные финансы, год: 2016. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум:
Страхи, правила и ограничения, навязанные обществом, настолько мешают нам жить, что порой любой из нас чувствует себя как в клетке. Новее меняют ДЕНЬГИ. И эта книга о них. О свободе, свободном графике работы, хорошей машине, о том, как жить, где хочешь и не зависеть от настроения начальников.Пора создать СВОЮ новую жизнь и жить по своим правилам! Все, что нужно для этого сделать, – это перестать бояться всего. Преодолеть свои страхи, ограничения, неуверенность и выйти из зоны комфорта!
Читем онлайн 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
2. Навык – сначала отдавать, а потом просить
Из разговора в детском саду:
– Маша, хочешь поиграть с моей куклой? Смотри, какая она красивая! Ты можешь играть с ней целый день.
А завтра мы можем вместе попрыгать на твоей скакалке.
Не умея просить просто так, вы не сможете попросить взамен.
Санек, привет!
У меня тут тренинг будет. Если хочешь 40 % с партнерш, то тебе надо слать мою ссылку.
При таком обращении становится неинтересно помогать этому человеку даже за сорок процентов. Это потребовал, а потом сделал снисхождение. Другое дело, когда человек говорит следующим образом:
Александр, здравствуйте!
Меня зовут Михаил. Я много слышал о Вас и давно слежу за вашей деятельностью. Мне очень нравятся Ваши тренинги. Глядя на Вас, я начал заниматься инфобизнесом. Хочу предложить Вам свою базу для рассылок. Можете прорекламировать свои продукты. А на следующей неделе у меня будет проходить тренинг и я хотел бы попросить Вас разослать мою ссылку по Вашей базе. Пятьдесят процентов с продаж будут Ваши.
Люди, которые нас окружают, не любят отдавать что-то просто так. У многих есть комплекс: вдруг я дам, а мне потом за это ничего не дадут. Дело в том, что в девяти из десяти случаев вы действительно ничего не получите. Но в десятом случае вы получите за все десять, в которых давали. Сначала вы делаете что-то для кого-то, а потом уже просите.
Можно необязательно просить материальные вещи. Можно попросить помощи, спросить совета у человека, который вам ничем не обязан и время на вас тратить не должен. Когда человек правильно просит, объясняет причину, исходя из чего, он обратился, с ним всегда готовы общаться и даже давать советы бесплатно.
Суть любого бизнеса – правильно научиться торговаться. Каждый из нас – предприниматель. И у каждого есть один товар – это вы сами. Мы должны привыкнуть к тому, что мы есть товар сами для себя. И мы должны продать себя наиболее выгодно на рынке.
Нужно научиться говорить: «Я готов дать это и за то, что я вам отдам, хочу получить вот это». Суть этого навыка тоже важна: сначала отдать и сделать, а потом попросить. Для многих людей комплексы начинаются именно здесь. Если просить – комплексов нет, то отдать – есть проблема.
Без умения правильно общаться, без умения правильно просить вы не сможете наладить правильный навык – просить за что-то, тем более не сможете наладить правильный навык создания максимальной ценности себя.
3. Навык создания максимальной ценности себя
Каждый день, приходя на работу, Мария Сергеевна приносила с собой то пирожки, то булочки собственной выпечки и угощала весь отдел. Ничего не требуя взамен, она выкладывала на тарелку свои вкусности и любой желающий мог попробовать результат ее кухарства.
За ее труды всегда хотелось чем-то отблагодарить.
И получалось так, что кто-то до дома ее подвезет, кто-то лесными ягодами угостит, а кто-то доброе слово скажет.
Когда вы создаете максимальную стоимость, максимальную свою ценность, вам не приходится ничего просить, вам все будут отдавать сами. Это уровень создания через знания, умения, опыт, труд и т. д.
Создавая максимальную стоимость, вам не придется думать о том, что вы получите назад. Это будет приходить к вам само собой. Но в этом случае вам придется только отдавать.
Вы должны делиться с миром, и тогда мир будет отдавать вам обратно.
Самое интересное, на что многие не рассчитывают, это когда вы начинаете учиться просить просто так у тех людей, которые готовы послать вас в лес. Вы были уверены, что просто так они вам никогда ничего бесплатно не дадут и не посоветуют. Но вдруг получаете от них ответы без каких-либо условий.
Используя навыки, приносящие вам деньги, вы должны не забывать и о навыке однозадачности.
Когда вы делаете сразу много разных дел или стараетесь стать крутым в разных областях, то вы по чуть-чуть растрачиваете свои силы и энергию на все эти дела. Если вы пытаетесь зарабатывать деньги и так и сяк, то скорее всего у вас ничего не получится. В нашем мире ценятся люди, которые являются узконаправленными специалистами. Расценки на узких специалистов всегда выше.
Мультиспециалисты дорого не стоили и стоить не будут.
Если вы для себя определились, в какой области вы будете зарабатывать деньги, то начинайте становиться более серьезным, более глубоким специалистом. Если получается у вас зарабатывать деньги, то в данном случае вы начнете получать больше, чем специалисты широкого профиля.
Наверняка кто-то из вас является узким специалистом, но на сегодняшний день не востребован. Для таких людей придется сделать очень серьезный шаг: смириться с тем, что вы никому ненужный узкий специалист, и попытаться максимально быстро переквалифицироваться.
Вы должны вовремя капитулировать. Ждать у моря погоды – вдруг через год изменится ситуация и вы будете востребованы – нет смысла. За полгода вы сможете абсолютно спокойно стать специалистом в другой области и начать себя продавать значительно дороже.
Около десяти лет назад Оксана окотила университет и получила специальность юриста. После окончания учебного заведения она устроилась на работу в юридическую компанию. Зарплаты едва хватало. Ее сокурсники, начинавшие работать в этой же компании, разлетелись кто куда.
Петя нашел себе работу в области налогового права. Недавно он стал начальником отдела, теперь его все зовут Петр Сергеевич. Михаил стал специалистом законодательной стороны электронной коммерции. И даже Светка, которая ничего не знала в юриспруденции, устроилась работать помощником нотариуса. Остальные спрятали свои дипломы в закрома и занялись другой деятельностью.
С одной стороны, Оксана завидовала своим однокурсникам, потому что у них все складывалось хорошо в финансовом плане. Но с другой стороны, все время ждала наступления лучших времен.
Нужно уметь правильно капитулировать перед обстоятельствами. Если есть обстоятельства непреодолимой силы или обстоятельства «болото», куда вас затягивает, и вы годами ждете новую должность, но ничего не происходит, то вы становитесь бездейственным. Вам некуда развиваться.
Многие спиваются в этом «болоте», где, с одной стороны, выход есть, а с другой – его нет.
Если вы находитесь в подобной ситуации, бегите оттуда мощными прыжками, как можно дальше, и становитесь однозадачными специалистами в других областях.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум бесплатно.
Похожие на 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум книги
- Великая тайна денег. Подлинная история финансового рабства - Игорь Прокопенко - Банковское дело
- Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия - Алена Корчагина - Отраслевые издания
- Маркетинг и его особенности в России - Геннадий Жариков - Маркетинг, PR, реклама
- Шпаргалка по финансовому праву. Учебное пособие - А. Гольдфарб - Юриспруденция
- Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников - Андрей Парабеллум - Управление, подбор персонала
