Форма входа
0/0
99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум
- Дата:11.09.2024
- Категория: Бизнес / Личные финансы
- Название: 99 законов привлечения денег
- Автор: Андрей Парабеллум
- Год: 2016
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум. Жанр: Личные финансы, год: 2016. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум:
Страхи, правила и ограничения, навязанные обществом, настолько мешают нам жить, что порой любой из нас чувствует себя как в клетке. Новее меняют ДЕНЬГИ. И эта книга о них. О свободе, свободном графике работы, хорошей машине, о том, как жить, где хочешь и не зависеть от настроения начальников.Пора создать СВОЮ новую жизнь и жить по своим правилам! Все, что нужно для этого сделать, – это перестать бояться всего. Преодолеть свои страхи, ограничения, неуверенность и выйти из зоны комфорта!
Читем онлайн 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
При общении с ближним кругом, при общении с группой влияния, когда вы хотите, чтобы вас поддержали, просто разговоры работают плохо. Потому что, скорее всего, вы уже не раз их обманывали, рассказывая про счастливое будущее. Вставляя гарантии, вставляя сжигание мостов, вы даете возможность понять своим близким, что вы серьезно настроены. Этот момент очень выгодно работает при создании выгодного вам окружения.
Следующий очень важный момент – это кейсы из жизни. Когда вы приходите к своей группе влияния и говорите: «Я хочу сменить работу, я хочу открыть новый бизнес», – им нужны примеры. А где вы возьмете эти примеры? Откуда вы со своей стороны получите эти примеры? Эти примеры берутся из жизни и делятся на две категории.
Первая категория – это примеры из вашей жизни, кейсы из жизни.
Ты помнишь, как я в прошлый раз поменял работу? Мне платили сто долларов, а начали платить тысячу.
И тогда у меня получилось, и мы выиграли. Прошло три года, и мне пора заново менять работу.
Таким образом, вы не только разговариваете со своей группой влияния, вы приводите реальные примеры из жизни.
Вторая категория — приводимые реальные жизненные кейсы.
Вася Пупкин, который имеет свой LandCruiser и часто подвозит меня до дома, уже месяц как сменил работу и получил ту самую надбавку, которую мы тоже с вами получим.
С вашим близким окружением вы должны научиться заключать договора. Вам нужна не только их поддержка, но и такой виртуальный автограф, когда они вам говорят: «Да, мы согласны и готовы тебе помочь».
И для того, чтобы заключить этот договор, вы должны привести свои кейсы из жизни или из жизни того, кого они знают. В этом случае доверие к вам и подписание договора с родственниками резко увеличивается.
Еще один очень важный момент – это сила вашего бренда, сила вашего имени, вера в вас. Если до сегодняшнего дня вы постоянно терпели крах в своем окружении, постоянно их обманывали, не оправдывали их ожидания, то в таком случае доверие к вам с их стороны падает.
Это правило рассчитано на долгий срок. Ваша работа заключается в том, что ваше имя должно ассоциироваться с безусловной верой.
Безусловная вера – это когда вам верят без каких-либо условий.
Вы сказали: «Хочу», – и вам ответили: «Хочешь, значит прав».
Это идеальный вариант. Но это не делается за один день, за одну неделю, за один месяц. Но, тем не менее, вы должны к этому идти, должны к этому стремиться. Ваше имя должно быть как нерушимая стена. Если вы что-то решили, то обязательно доведете до конца. Самое главное, что от этого всем будет польза. Вот над этим кому-то придется поработать ни один день.
Подумайте над тем, где вы со своей стороны допустили ошибку и почему ваше окружение вам не верит? Насколько вы выгодны своему окружению? Являетесь ли вы примером того, что у вас получится? Даете ли вы гарантию от поражения? Верят ли в вас?
Итак, этапы продажи себя окружению:
1) Изменить себя и стать правильным прекрасным товаром.
2) Привлечь внимание к своему проекту
3) Вызвать интерес к своему проекту
4) Вызвать желание помогать или не мешать.
5) Вызвать действия помощи в проекте.
Вы должны сделать так, чтобы ваше окружение стало выгодным для вас. Ваше окружение должно начать вам помогать.
Кто тормозит ваш успех
Мы говорили о мишени, в центральной части которой находится наша цель. Цель – деньги. Но чтобы дойти до них, нужно тщательно сформировать свою группу влияния. Мы должны окружить себя такими людьми, которые не только не будут препятствовать нам в достижении успеха, но и станут для нас союзниками и помощниками на протяжении всего пути.
Каждому из нас необходимо научиться определять, кто свой, а кто чужой. Свои помогают, вдохновляют, придают силы. От чужих нужно срочно избавляться. Не позволяйте им вставлять вам палки в колеса. Иначе вы потеряете не только силы в борьбе за благополучие, но и самое дорогое, что у нас есть. Это время.
Время мы не можем вернуть назад, не можем попросить в долг, не можем купить. В наших силах использовать его разумно, а для этого мы должны снять тормозные колодки со своих колес.
Итак, определим явные признаки торможения:
1. Когда вас критикуют за действия, направленные на более высокие заработки.
2. Когда при вас критикуют тех, кто зарабатывает больше вас.
3. Когда вас не поддерживают в ваших действиях, направленных на заработки.
4. Вместо того, чтобы зарабатывать деньги, вас вынуждают заниматься какими-то другими делами.
5. Когда при вас явно завидуют тем, кто успешнее.
6. Когда обижаются на вас или того человека, кто зарабатывает больше.
7. Те, кто являются пессимистами-нытиками, вечно недовольны и жалуются на жизнь.
8. Те, кто обманывает вас на работе и в личной жизни.
Это и есть тормозные колодки, мешающие движению.
И это вы впустили этих людей в вашу группу влияния. И эти люди не дают вам свободно идти к цели. Они постоянно будут вам говорить, что зарабатывать больше, чем сегодня, – это плохо; что тот, кто зарабатывает много, не достоин внимания. Эти люди могут не критиковать вас напрямую, но при этом не будут вас поддерживать.
Зависть тоже заставляет тормозить. Находясь рядом с таким человеком, вы впитываете в себя его мировоззрение, и оно как тормозная жидкость растекается по всему вашему телу. И если вы живете с теми людьми, которые вас обманывают или кому вы не доверяете, вы никакого успеха не добьетесь. Гоните прочь от себя таких нытиков-пессимистов, и вы почувствуете, как вам стало легче идти.
Но бывают и такие моменты, когда человек выражает негативное отношение не по поводу денег, а на счет чего-то другого. Он не запрещает вам заниматься каким-то делом, которое приносит вам деньги, но негативно относится к делам в сопряженных областях. Чтобы добиться финансового успеха, нужно контролировать свое окружение не только на счет денег, но и в отношении других вещей.
Зависть, недовольство, критика, направленная на успешных людей и большие заработки, непонимание, обиды и обман являются тормозными колодками в достижении успеха, который вы хотите иметь.
Где найти выход, разрыв отношений или кредит доверия
В этой главе разговор пойдет о тех людях, которые входят в вашу группу влияния и являются определенным тормозом вашего успеха.
Безусловно, сюда могут входить близкие нам люди, которых мы не можем поменять, не можем от них избавиться, не можем от них уйти навсегда. Я говорю о семье.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум бесплатно.
Похожие на 99 законов привлечения денег - Андрей Парабеллум книги
- Великая тайна денег. Подлинная история финансового рабства - Игорь Прокопенко - Банковское дело
- Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия - Алена Корчагина - Отраслевые издания
- Маркетинг и его особенности в России - Геннадий Жариков - Маркетинг, PR, реклама
- Шпаргалка по финансовому праву. Учебное пособие - А. Гольдфарб - Юриспруденция
- Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников - Андрей Парабеллум - Управление, подбор персонала
