Форма входа
0/0
Принципы организации - Платон Михайлович Керженцев
- Дата:20.07.2026
- Категория: Маркетинг, PR, реклама / Психология / Советская классическая проза / Экономика
- Название: Принципы организации
- Автор: Платон Михайлович Керженцев
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Принципы организации - Платон Михайлович Керженцев. Жанр: Маркетинг, PR, реклама / Психология / Советская классическая проза / Экономика. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Принципы организации - Платон Михайлович Керженцев:
Платон Михайлович Керженцев – советский и государственный общественный деятель, революционер-практик, работавший в области научной организации труда, превративший опыт Гражданской войны в систему четких организационных правил.В разгар революции и Гражданской войны страна остро нуждалась не в философах, а в организаторах – людях, способных из хаоса выстроить порядок. Написанный видным большевиком, соратником Ленина и основателем Лиги «Время», этот труд дал целому поколению четкий алгоритм: как из группы людей создать эффективную организацию для решения любой задачи.Это издание – живой документ эпохи, фундаментальный труд, с которого началась советская школа менеджмента и который не утратил своей актуальности и по сей день.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
Аудиокнига "Принципы организации" от Платона Михайловича Керженцева
📚 "Принципы организации" - это увлекательная аудиокнига, которая погружает слушателя в мир эффективного управления и организации бизнес-процессов. В книге рассматриваются основные принципы успешной организации, которые помогут вам достичь высоких результатов в любой сфере деятельности.
Главный герой книги, исследователь и практик, делится своими знаниями и опытом, помогая читателям разобраться в сложных вопросах управления и оптимизации бизнес-процессов. Он вдохновляет на развитие и рост, показывая, как применять принципы организации для достижения успеха.
Об авторе
Платон Михайлович Керженцев - известный бизнес-тренер, консультант по управлению и автор множества книг по развитию лидерских качеств и бизнес-стратегиям. Его работы помогли тысячам людей по всему миру стать успешными и достичь поставленных целей.
На сайте knigi-online.info вы можете бесплатно и без регистрации слушать аудиокниги онлайн на русском языке. Здесь собраны бестселлеры и лучшие произведения различных жанров, которые помогут вам расширить кругозор и насладиться увлекательным миром литературы.
Не упустите возможность погрузиться в увлекательные истории, изучить новые темы и развить свои навыки. Слушайте аудиокниги на knigi-online.info и открывайте для себя мир знаний и фантазии!
Читем онлайн Принципы организации - Платон Михайлович Керженцев
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
В чем состояли главнейшие различия обеих платформ?
Платформа «семнадцати» центр внимания переносила на вовлечение масс в работу по НОТ. Она указывала, что движение по НОТ начало становиться массовым и проблемы НОТ вызывают широкий интерес, что видно хотя бы из быстрого роста кружков по НОТ, ячеек «Лига Время» и т. д. Платформа отмечала все значение этих ячеек.
«Одной из форм вовлечения рабочих в дело НОТ должны явиться различные ячейки, организуемые непосредственно на предприятиях (ячейки НОТ, «Лига Время» содействия РКИ, производственные кружки и пр.). Эти ячейки независимо от своего названия и органа, по инициативе которого они созданы, должны находиться в тесном контакте с фабзавкомом, комячейкой и администрацией и объединять на добровольных началах всех желающих работников данного предприятия».
Основной пункт о массовой работе был сформулирован так: «Работа по НОТ, как и всякая другая хозяйственная работа, может быть успешна лишь на основе организованного вовлечения в нее пролетарских масс. Путем поддержки и укрепления низовых ячеек создается прочный фундамент для всей работы по НОТ в СССР. В связи с этим перед РКИ стоит задача организационного оформления и укрепления низовых ячеек и содействия их работе. Только согласуя централизующую роль РКИ и широкое массовое движение, мы можем найти правильное решение практических и организационных проблем НОТ».
Совсем иную позицию заняли «цитовцы». Они решительно отрицали какое-либо значение таких низовых кружков. Работа по НОТ, по их плану, идет не через низовые ячейки, а через институты по НОТ и администрацию. Рабочая масса оставалась в стороне. О ней говорилось лишь, что «завкомы могут (это совсем не обязательно!) выделить специальные комиссии по ознакомлению рабочей массы предприятия с проводимыми мероприятиями».
Таким образом, рабочих лишь осведомляют, а к активной работе не привлекают.
Выдвигая затем правильную мысль о важности инструктажа и повышения квалификации мастеров и среднего технического персонала вообще, платформа «цитовцев» и здесь впадала в грубые преувеличения. Предлагалось, например, готовить этих инструкторов в семинариях («с нарочито созданной обстановкой», т. е. в искусственных условиях лабораторий). Предлагалось создавать таких инструкторов в институтах труда и обучать затем путем заграничных командировок. Почему-то таким именно путем должно было создаться «классовое образованное поколение». Так создавался чисто лабораторный подход к вопросам НОТ. НОТ якобы можно было осуществить не через массу, а только через лаборантов, через сотрудников институтов труда.
Второе разногласие касалось характеристики различных течений по НОТ. Группа «семнадцати», учитывая пестроту наших хозяйственных отношений и считаясь с наличием среди работников по НОТ представителей различных социально-политических группировок, давала характеристику течений в НОТ. Она отмечала важность правильной теоретической разработки начал НОТ и необходимость борьбы против ошибочных взглядов и уклонов. Платформа давала также характеристику основных группировок по НОТ в СССР.
Платформа ЦИТ вообще обходила молчанием этот вопрос. «Цитовцы» считали совершенно излишним касаться разногласий, существующих в области теоретической разработки проблем НОТ.
В то время как «семнадцать» подчеркивали, что проблема НОТ есть проблема классовая и поэтому различные уклонения особенно опасны, «цитовцы» говорили о вреде теории и уклонялись от определения своего отношения к создавшимся группировкам.
Третий пункт касался общего подхода к осуществлению НОТ. «Цитовцы» находили, что НОТ необходимо целиком связать с проблемой зарплаты. «Семнадцать» рассматривали работу НОТ как часть общехозяйственной работы вообще…
Был и целый ряд других разногласий. Так, например, «семнадцать» подчеркивали необходимость увязать всю работу вокруг РКИ, «цитовцы» об этом говорили весьма неопределенно; «семнадцать» стояли за привлечение к работе по НОТ различных организаций и учреждений, «цитовцы» хотели главным образом опереться на лаборатории, институты и т. д.
Ожесточенная полемика между обоими течениями закончилась созданием центральной платформы, принятой по докладу тов. Куйбышева Второй конференцией.
Эта платформа довольно удачно сочетала положительные элементы обеих дискутировавших платформ, причем в центральном пункте – о роли вовлечения масс – она приняла целиком формулировку «семнадцати».
Теперь эта платформа является, так сказать, официальной программой в области НОТ (см. приложение).
Глава IV. Основные линии работы НОТ и задачи партии
XII съезд нашей партии, коснувшись проблемы реорганизации госаппарата, впервые в истории нашей партии выдвинул вопрос о научной организации труда и поставил его в порядок очередных партийных работ.
Как же подошла резолюция съезда к этому новому вопросу?
Прежде всего она возложила работу по научной организации труда преимущественно на РКИ и ЦКК. Оба эти органа должны уделять вопросам научной организации труда свое особое внимание.
Учитывая новизну вопроса и естественную малую осведомленность большей части членов партии в сфере научной организации, резолюция в первую голову отметила необходимость «длительной работы по подготовке самих работников новой реорганизованной РКИ». При подборе работников для РКИ резолюция предложила особо учитывать их готовность «взяться за длительную и кропотливую работу по изучению дела научной организации труда и управления». Таким образом, перед самими работниками ЦКК и РКИ поставлена была задача тщательного изучения вопросов НОТ и превращения РКИ в образцово действующий аппарат.
Резолюция отметила необходимость организовать аналогичную «практическую подготовку рабочих и крестьян на ответственные руководящие должности путем участия их в работе РКИ и ЦКК в целях усвоения ими практических методов и техники управления». Иными словами, проектировалось создание своего рода практических курсов администраторов и организаторов.
В области научной работы резолюция наметила две основные линии. С одной стороны, она предложила РКИ поддержать учреждения и институты, работающие в области НОТ, и координировать их дальнейшую работу; с другой стороны, она поставила вопрос о марксистском изучении принципов научной организации. Резолюция говорила по этому поводу «о систематизации и суммировании достижений современной науки применительно к условиям аппарата советской власти и к потребностям и нуждам рабоче-крестьянского государства в отличие от заданий науки, приспособлений к нуждам буржуазно-капиталистических государств».
В качестве ближайших задач РКИ и РКК намечалось «практическое и теоретическое изучение дела управления», а также проверка теоретических положений на практике.
Касаясь методов работы по научной организации труда и управления, резолюция указала на недостаточность чисто академических и лабораторных приемов: «Необходимо теснейшее слияние деловой практической проверки и научного обобщающего вывода» и «постановки опыта с заранее намеченными определенными целями». В одном из следующих параграфов резолюция снова подчеркивала важность непосредственной практической работы и постановки опытов по рационализации техники управления, делопроизводства, счетоводства и отчетности. Таким образом, определенно отмечалось, что только путем постоянной проверки научных данных, путем опыта в непосредственной реальной обстановке возможно правильное проведение в жизнь принципов научной организации труда.
Другим характерным моментом рекомендовавшегося метода работы являлось привлечение к делу реорганизации административно-хозяйственных органов, как профсоюзов, так и рабочих и служащих, работающих в данных учреждениях. И в другом месте резолюция отмечала необходимость «наряду с настойчивыми усилиями партии и рабочего класса к
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Принципы организации - Платон Михайлович Керженцев бесплатно.
Похожие на Принципы организации - Платон Михайлович Керженцев книги
- Сказки народов мира - Автор Неизвестен -- Народные сказки - Детский фольклор / Прочее
- Сказки немецких писателей - Новалис - Зарубежные детские книги / Прочее
- Рабочая тетрадь по работе со стрессом - Анастасия Решетникова - Менеджмент и кадры / Психология
- Дизайн-мышление в бизнесе: от разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей - Тим Браун - Бизнес
- Нам нужна… революция - Александр Глазунов - Публицистика
