Форма входа
0/0
Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Андреевич Бегляров
- Дата:20.06.2024
- Категория: Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование
- Название: Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы
- Автор: Денис Андреевич Бегляров
- Просмотров:1
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Андреевич Бегляров. Жанр: Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Андреевич Бегляров:
В книге затрагиваются темы: трудоустройство топ-менеджеров; аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный); поиск работы для топ-менеджеров; личный бренд соискателя; тайм-менеджмент при поиске работы. Эффективное представление о рынке труда создает предпосылки для успешного поиска работы для кандидатов. Рекламные и коммуникационные кампании для топ-соискателей на управленческие вакансии (коммерческие компании) обеспечивают успешный персональный маркетинг на рынке труда, разработку эффективных предложений топ-соискателей для работодателей, успешное сопоставление опыта кандидатов и профилей вакансий, предложения о работе для топ-менеджеров.
Читем онлайн Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Андреевич Бегляров
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Введение
Книга “Трудоустройство топ-менеджеров. Поиск работы для топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Индивидуальный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).
Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Целевая группа: топ-менеджеры.
People Promotion: www.people-promotion.com
Трудоустройство топ-менеджеров. Преимущества, принципы, эффективность
Трудоустройство топ-менеджеров. Преимущества, принципы, эффективность:
Совершенствование поиска работы кандидатами (топ-менеджерами) на современном рынке труда; совершенствование процесса подбора кандидатов (топ-менеджеров) компаниями;
Общие бизнес-подходы кандидатов (топ-менеджеров) и компаний; сочетание интересов (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) кандидатов (топ-менеджеров) и компаний-прямых работодателей для наиболее эффективного взаимодействия;
Значительный опыт работы с кандидатами (топ-менеджерами) с разнообразным опытом работы в коммерческих компаниях, уникальных по сочетанию образования, опыта работы и знаний, которые (кандидаты: топ-менеджеры) рассматривают новые, управленческие вакансии в коммерческих компаниях;
Кандидат (топ-менеджер), обращаясь к Консультанту по карьере, делает эффективные действия в контексте успешного построения карьеры и поиска работы;
Кандидат (топ-менеджер), обращаясь к Консультанту по карьере, может придать своей (топ-менеджера) карьере и поиску работы новый импульс на рынке труда;
Консультант по карьере работает с топовыми вакансиями: от классических офисных топ-менеджерских вакансий до универсальных офисных линейных руководящих вакансий, востребованных в любых коммерческих компаниях;
Формирование у кандидатов (топ-менеджеров) стремления к профессиональному совершенствованию, благодаря чему повышается общий профессиональный уровень топ-менеджеров, как конкурентное преимущество компаний-прямых работодателей кандидатов (топ-менеджеров).
Индивидуальный бренд соискателя
Ключевым фактором успешности бизнеса компаний-прямых работодателей являются кандидаты (топ-менеджеры), умеющие обеспечивать прибыль, обладающие высоким профессиональным уровнем руководителя, высоким уровнем внутренней организованности и мотивации.
Подбор кандидатов (топ-менеджеров) на управленческие вакансии в компании-прямые работодатели (коммерческие компании) всегда является одной из важных задач. Кандидаты, которые способны эффективно управлять бизнесом и обеспечивать прибыль, всегда являются важной ценностью для компаний-прямых работодателей.
Важно, чтобы успешный найм топ-менеджера способствовал успешному развитию бизнеса компании-прямого работодателя, и чтобы топ-менеджер работал на должности, полностью соответствующей его профессиональным и карьерным амбициям.
Тайм-менеджмент при поиске работы
Эффективный тайм-менеджмент при поиске работы — важен для успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Время: как часто менять работу (топ-менеджерские позиции в коммерческих компаниях)
Кандидат должен понимать, что для успешного построения карьеры — как правило, необходимо с определенной периодичностью менять работу.
Реальность такова, что при поиске работы время летит быстро. Особенно это ощущается, когда рабочая неделя прерывается двумя выходными, а поскольку в дополнение к двум выходным, есть еще и праздничные дни, то есть имеют место быть пики активности и спады активности поиска работы.
Все это приводит к тому, что рассмотрение кандидата на управленческие вакансии расстягивается на несколько месяцев и более. Рассмотрение кандидата на управленческую вакансию и принятие решения о найме кандидата является сложным процессом и занимает намного больше времени, чем кандидату может показаться.
Кандидат может получить приглашение на собеседование или результаты его рассмотрения на управленческую вакансию через несколько недель, а иногда даже через несколько месяцев от начала общения с компанией-прямым работодателем.
Недооценка кандидатом того, сколько времени есть у кандидата на поиск работы, приводит к снижению востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.
Только быстрое обращение кандидата за консалтинговыми услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено) позволяет кандидату не допустить ситуацию со снижением востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда, а если кандидат затянул по времени и ситуация произошла, в кратчайшие сроки с помощью Консультанта по карьере исправить эту ситуацию, чтобы кандидат получил Предложение о работе.
Время: работа в одной компании-прямом работодателе
Реальность современного рынка труда такова, что решение, как часто менять места работы и сколько работать в одной компании-прямом работодателе принимается индивидуально, в зависимости от каждой конкретной ситуации кандидата.
Время: безработица. Как исключить риск безработицы
Время безработицы кандидата (топ-менеджера), при самостоятельном поиске работы составляет, как правило, длительный период.
Однако, обратившись к Консультанту по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут успешно (с помощью Консультанта по карьере) найти (кандидаты) новую работу быстро.
Время: ежедневный поиск работы кандидатом
Проактивные кандидаты, работающие на перспективу и заранее думающие над своей карьерой, понимают, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной подготовки совместно с Консультантом по карьере.
Как любой значительный проект, поиск новой работы для кандидатов требует значительных затрат времени. Поиск работы сам по себе является работой.
Кандидаты, которые действительно хотят найти работу, прикладывают усилия и проходят консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по поиску работы для кандидатов) в каждый удобный день.
Поиск работы начинается задолго до первого собеседования и предполагает значительную предварительную работу.
Время: создание резюме
Создание профессионального резюме идет одновременно с индивидуальными консалтинговыми сессиями и занимает (время на создание резюме) до нескольких месяцев.
Очень важно сразу создать отличное резюме. Потому что, когда кандидаты самостоятельно пытаются искать работу, одновременно корректируя, исправляя и дополняя свои (кандидатов) резюме, в итоге это приводит к тому, что у кандидата, при самостоятельном поиске работы, может быть несколько разных резюме. Притом, что изначально кандидаты руководствуются исключительно позитивными намерениями, пытаясь, при самостоятельном поиске работы, в разных версиях своих резюме по-разному подать информацию, по-разному расставить акценты подачи информации, по-разному подчеркнуть достижения.
В отличие от вышеописанной ситуации, кандидаты, обратившиеся за консалтинговыми услугами, могут рассчитывать на то, что Консультант по карьере сразу создаст их (кандидатов) резюме в идеальной и совершенной форме. Вся информация в резюме кандидатов
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Андреевич Бегляров бесплатно.
Похожие на Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Андреевич Бегляров книги
- Цифровой журнал «Компьютерра» № 184 - Коллектив Авторов - Прочая околокомпьтерная литература
- Собрание сочинений. Том II. Введение в философию права - Владимир Бибихин - Юриспруденция
- Сверхмышление. Интеллект-карты для эффективного решения задач - Тони Бьюзен - Менеджмент и кадры / Самосовершенствование
- HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России - Нина Осовицкая - Маркетинг, PR, реклама
- Право интеллектуальной собственности в цифровую эпоху. Парадигма баланса и гибкости - Елена Войниканис - Юриспруденция
