Форма входа
0/0
Эпоха перемен - Геннадий Неделько
- Дата:18.09.2024
- Категория: Научные и научно-популярные книги / Политика
- Название: Эпоха перемен
- Автор: Геннадий Неделько
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Эпоха перемен - Геннадий Неделько. Жанр: Политика. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Эпоха перемен - Геннадий Неделько:
"Если гражданина заставляют платить за образование и медицинское обслуживание, пенсию накапливать из собственных средств, жилье и коммунальные услуги оплачивать полностью, по рыночной цене, то зачем мне такое государство?! С какой стати я должен еще платить налоги и содержать безумную армию чиновников? Я всегда на всех уровнях говорил, что здравоохранение, образование и наука должны обеспечиваться из бюджета. Если государство сваливает эту заботу на нас самих, пусть исчезнет, нам будет гораздо легче!".Лауреат Нобелевской премии по физике, академик РАН Жорес Алферов
Читем онлайн Эпоха перемен - Геннадий Неделько
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Не нужны нам и хитро выдуманные, оглядывающиеся на администрацию предприятия, и "руководящую линию партии", профсоюзы подобные тем, которые создали большевики во главе с Лениным, отведя им всего лишь роль посредников или, как образно выражался Ленин, передаточного механизма от партии к трудящимся. Вначале вождь мирового пролетариата вроде бы и соглашается с тем, что "неизбежно огосударствление профессиональных союзов, неизбежно слияние их с органами государственной власти", но не сейчас, а попозже, потом. "Сейчас, одним махом, профессиональные союзы сливать с органами государственной власти мы не можем" — убеждает он рабочих в своём докладе на II Всероссийском съезде профсоюзов. Это типа явление временное, пока все трудящиеся не станут жутко сознательными. Но как известно, нет ничего постояннее временного. И потому уже с 1922 года закрепляется практика подготовки партией важнейших решений по внутрипрофсоюзным вопросам и удаление из профсоюзов тех руководителей, чьё мнение не совпадало с мнением ЦК партии. А мнение ЦК партии и лично Ленина становится уже таковым, что"…сосредоточения всей полноты власти (должны быть) в руках заводоуправлений. Эти управления, составленные по общему правилу на началах единоличия, должны самостоятельно ведать и установлением размеров зарплаты и распределением дензнаков, пайков, прозодежды и всяческого иного снабжения, при максимальной свободе маневрирования, при строжайшей проверке фактических успехов в повышении производства и безубыточности, прибыльности его, при серьезнейшем отборе наиболее выдающихся и умелых администраторов и т. д.".
Получается, что над профсоюзом устанавливается кроме власти партии, то бишь, её диктатуры, ещё и чиновничья власть администрации на предприятиях. "Всякое непосредственное вмешательство профсоюзов в управление предприятиями, при этих условиях, должно быть признано безусловно вредным и недопустимым", — заявляет Ленин.
Ещё более конкретно и доходчиво пояснил трудящимся мысль вождя член Исполкома профсоюзов, один из организаторов Профинтерна, а с 1921 по 1937 гг. его генеральный секретарь и редактор журнала "Красный Интернационал профсоюзов", Лозовский Соломон Абрамович (настоящая фамилия Доридзо), заявив: "Нужно оговорить, с абсолютной ясностью и категоричностью, чтобы у рабочих каждого предприятия не получилось такого впечатления, что предприятия принадлежат им". Вот тебе и "фабрики и заводы рабочим". А для чего же тогда на предприятиях нужны профсоюзы, чем они должны заниматься? Оказывается: "От членов профсоюзов в пролетарском государстве следует требовать лишь понимания товарищеской дисциплины и необходимости единения рабочих сил для отстаивания интересов трудящихся и лояльности по отношению к власти…". В общем, большевистские профсоюзы это"…воспитательная, организация вовлечения, обучения, это есть школа, школа управления, школа хозяйничанья, школа коммунизма".
Такой убогий профсоюз-школа нам, в нашем новом обществе тоже не нужен. Наши профсоюзы должны будут стать полными хозяевами своих предприятий и руководить ими снизу вверх, по тому же принципу, что и советы коммун. Это не значит, что на предприятии не будет директора, начальника цеха, экономиста или прораба. Они будут, как и положено быть аппарату управления. Но не они, не "заводоуправление", не совет директоров и прочее админуправление будет устанавливать продолжительность рабочего дня, пособия по болезни, продолжительность отпусков, заниматься "установлением размеров зарплаты и распределением дензнаков", не они будут в этом плане хозяевами на предприятиях, а профсоюз, членами которого непременно будут и сами руководители, в задачу которых будет входить лишь грамотное техническое руководство производством, под контролем всего коллектива трудящихся.
Профсоюз непременно должен начинаться именно с объединений по роду работы и профессиям. Например, отдельно дожжен существовать профсоюз угольщиков, профсоюз водителей общественного транспорта и профсоюз транспортников перевозящих различные промышленные грузы, профсоюз сталеваров и железнодорожников, строителей и учителей и прочее, и прочее, и прочее. Каждый из них будет защищать и отстаивать интересы работников по конкретному роду занятий и профессии. Все эти профсоюзы по подобию делегатов от советов коммун выдвигают своих представителей в районные, областные и наконец в государственную структуру профсоюзов, откуда так же сроком на 3 года избираются представители от каждого профессионального союза в палату профсоюзов. Члены этой палаты по той же схеме что и представители палаты советов коммун освобождаются от своей прямой работы и осуществляют организационные и контролирующие функции. Одновременно эта палата будет являть собой нечто подобное Совету Министров и совместно с Верховной Палатой Советов коммун, ею будет устанавливаться и утверждаться; госбюджет, минимальная система оплаты труда в регионах по профессиям в зависимости от степени суровости климата, сложности, ответственности и полезности труда, разрабатываться и составляться сельскохозяйственные и промышленные планы на годы и даже десятилетия, и прочие важные государственные вопросы. В свою очередь низовые профсоюзы сами, распоряжаются заработанными финансами в своей отрасли в масштабах района или предприятия. Ориентируясь на возможности своего сельскохозяйственного или промышленного потенциала, сами занимаются заключением контрактов на добычу или изготовление той доли общегосударственной продукции необходимой государству, которая внесена в государственный план на год, полугодие или квартал, выполняют поставку, ремонт, монтаж и прочие работы. Таким образом, Верховная Палата профсоюзов, учитывая потребности и нужды всего государства формирует государственный план и рекомендует его к исполнению низовым организациям, которые в свою очередь, исходя из своих возможностей, будут стремиться взять на себя ту часть общего дела, с которым они способны справиться.
Выше, в предыдущей главе, сравнивая достижения народного хозяйства в СССР и в России капиталистической, было показано, как выгодно отличается плановое хозяйство от хозяина-капиталиста, который сам себе на уме и которого, волнует лишь личное благо и личная прибыль. Поэтому сегодня мечта российского правительства, это сделать "могучую Россию" с эволюционными темпами роста экономики всего лишь 3,5 % в год. Быстрее Россия развиваться просто не сможет. Это не потому, что в России живут такие не способные и дремучие люди, а потому что при современной мировой системе этого сделать весьма затруднительно даже самым развитым странам. Сегодня те же США развиваются с приростом всего в 2 %, и то, — это официальные данные. На самом же деле, учитывая тот факт, что фактически весь прирост развития США относится к сфере услуг, и того меньше. Европа — меньше 3 %. А волны кризиса как следы босых ног с песчаного морского берега регулярно смывают все эти проценты.
Нам же чтоб наверстать упущенное и вернуть былую мощь страны, надо развиваться примерно 10 — 12 % в год. Достичь этого можно за счет разделения труда, специализации и слаженной кооперации, когда достигается максимальная эффективность производства всех предприятий. Нет надобности говорить о том, что никакой конкуренции между предприятиями быть не должно, а работать на предприятиях должны не гастарбайтеры с низким уровнем квалификации, но с малой претензией к оплате труда, а высококвалифицированные специалисты с достойной зарплатой. Вместо конкуренции — сотрудничество и кооперация в рамках общего дела. Отдельные цеха и участки производят сырье, энергию, полуфабрикаты и комплектующие, из которых, в конечном счете, формируется общественный продукт. Затем этот общий продукт распределяется между всеми участниками производства. Это не в новинку, ведь примерно так было в СССР, и результат тогда говорил сам за себя. Но для ведения планового хозяйства необходима национализация всех стратегически важных для государства промышленных и хозяйственных отраслей: металлургии, машиностроения, добывающей, энергетической и прочих.
Как за короткое время совершенно в ином, более качественном виде изменяется государство с плановой экономикой и национализированным хозяйством примеров масса. Самый убедительный пример этому то, как стремительно уже через каких-то 10 — 15 лет после разрушительной Первой Мировой и последовавшей вслед за ней гражданской войной, в 30-х годах прошлого столетия ворвался в число самых развитых промышленных держав, Советский Союз. Если для замусоренных современными средствами массовой информации мозгов тех, кто уже совсем разучился думать, такой пример покажется не убедительным и они причину такому скачку СССР увидят в чём то ином, (например, в дармовом труде заключённых сталинских лагерей, что модно муссировать среди либералов) им можно указать и на показанное выше аналогичное развитие Ливии или Венесуэлы.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Эпоха перемен - Геннадий Неделько бесплатно.
Похожие на Эпоха перемен - Геннадий Неделько книги
- В садах Медичи - Жан-Клод Дюниак - Разная фантастика
- Сверхурочник - Григорий Неделько - Научная Фантастика
- Религия и культура - Жак Маритен - Религиоведение
- 19 системных заблуждений малого бизнеса и фриланса - Василий Смирнов - Руководства
- АнтиЭйнштейн. Главный миф XX века - Владмир Бояринцев - Биографии и Мемуары
