Форма входа
0/0
Эпоха перемен - Геннадий Неделько
- Дата:18.09.2024
- Категория: Научные и научно-популярные книги / Политика
- Название: Эпоха перемен
- Автор: Геннадий Неделько
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Эпоха перемен - Геннадий Неделько. Жанр: Политика. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Эпоха перемен - Геннадий Неделько:
"Если гражданина заставляют платить за образование и медицинское обслуживание, пенсию накапливать из собственных средств, жилье и коммунальные услуги оплачивать полностью, по рыночной цене, то зачем мне такое государство?! С какой стати я должен еще платить налоги и содержать безумную армию чиновников? Я всегда на всех уровнях говорил, что здравоохранение, образование и наука должны обеспечиваться из бюджета. Если государство сваливает эту заботу на нас самих, пусть исчезнет, нам будет гораздо легче!".Лауреат Нобелевской премии по физике, академик РАН Жорес Алферов
Читем онлайн Эпоха перемен - Геннадий Неделько
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Ленин когда-то писал: "Пока капитализм остаётся капитализмом, избыток капитала обращается не на повышение уровня жизни масс в данной стране, ибо это было бы понижением прибыли капиталистов, а на повышение прибыли путём вывоза капитала за границу, в отсталые страны. В этих отсталых странах прибыль обычно высока, ибо капиталов мало, цена земли сравнительно невелика, заработная плата низка, сырые материалы дёшевы".
Основным инструментом вывоза капитала и инвестиций его за границу в капиталистическом обществе как раз и стали трансконтинентальные корпорации и банки. Надо понимать, что когда элиты говорят об инвестировании в экономики бедных стран, то действительными целями ставят захват контроля над землёй, водой, нефтью и другими природными ресурсами. В десятках стран по всему миру крупные транснациональные корпорации, нанося, порой, необратимый ущерб экологии, выкачивают из земли огромные богатства, в то время как большинство жителей этих стран продолжают жить в условиях крайней нищеты. Ведь ввозимый капитал в отсталые страны это в основном обычная бумага, пусть даже с громким названием "валюта". На самом деле это всего лишь символ богатств. А выкачивают и вывозят или используют с целью получения сверхприбыли транснациональные компании, как правило, истинное богатство стран принимающих эти компании: энергоресурсы, лес, полезные ископаемые, труд человека и т. п. При этом, труд местного рабочего используется на самых трудоёмких и экологически вредных производствах, выводимых капиталистами из развитых стран в развивающиеся, и далеко не всегда направлен во благо своей страны. А так как "символ" (денежная масса) давно уже не соответствует реальным материальным ценностям планеты, то бедные страны, получившие взамен натурального богатства своей земли уже давно "съеденный" и отработанный "символ" этого богатства, становятся ещё беднее, а богатые, присвоившие себе натуральные богатства принимающей страны, ещё богаче. Таким образом, транснациональные компании успешно развиваются и процветают. Но вот только прогресс крупных транснациональных корпораций сегодня отнюдь не предполагает прогресса развитых и богатых стран, и богатство в этих странах не распространяется равномерно на абсолютное большинство его граждан, не влияет на увеличение рабочих мест, и увеличения рабочего класса в них. Наоборот, как показала практика, чем больше зарабатывают финансовые и промышленные гиганты, тем больше обостряется проблема бедности в так называемых "богатых странах" в связи с выводом производительных мощностей в страны третьего мира. То есть в развитых странах заводы и фабрики закрывают, а в развивающихся странах возводят. Там, в странах третьего мира, из почти сплошь безграмотных бывших крестьян, рыбаков и охотников, превращённых капиталистом ещё в XVIII–XIX вв. в подневольного рабочего, мало чем отличающегося от раба, капиталист формирует новый, менее организованный и менее требовательный, рабочий класс, — без сложившихся традиций, без исторического развития, без должного опыта борьбы за свои права. Там по-прежнему, как столетия назад в Америке и Европе, сегодня за жалкие гроши на компании работают почти бесправные рабочие, используется дешёвый труд женщин, детей и подростков неограниченный во времени, — практически отсутствуют, имеющие достаточный опыт борьбы за права рабочих, профсоюзы.
Сегодня порождённые крупным капиталом транснациональные корпорации (ТНК) их филиалы и дочерние предприятия, — эти щупальцы всемирного спрута глобализации, опутали практически весь земной шар. Крупные ТНК давно контролируют в принимающих их странах не только экономические, но часто и политические вопросы, а иногда и не только в принимающих странах, но и в своей родной стране. Гигантские суммы денег, которыми располагают ТНК пробивают любой закон, продавливают любое правительство.
Современные ТНК фактически решают вопросы нового экономического и политического передела мира, и являются орудием теневого наднационального правительства, интересы которого скрываются за "цветными революциями" и государственными переворотами в странах Ближнего и Среднего Востока, Африки, и Латинской Америки, за сменами правительств в Европе и Азии, войнами и хаосом. Транснациональные корпорации, наравне с промышленно развитыми странами, такими как США, Англия и др. широко проявляют себя в политике, экономике, в финансово-инвестиционной, информационной, научно-технической, военной, технологической, экологической сферах. Наряду с крупнейшими державами они имеют собственные многочисленные спецслужбы и даже армии, а оружием, которое выпускает, например, только одна "Дженерал дайнемикс", можно вооружить армию не одного государства. ТНК контролируют свыше 50 % мирового промышленного производства, 67 % международной торговли, более 80 % патентов и лицензий на новую технику, технологии и ноу-хау, почти 90 % прямых зарубежных инвестиций. Практически вся торговля сырьем на мировых рынках контролируется ТНК, в том числе 90 % мировой торговли пшеницей, кофе, кукурузой, лесоматериалами, табаком, железной рудой; 85 % — медью, бокситами; 80 % — оловом, чаем; 75 % — натуральным каучуком, сырой нефтью. Из 100 наибольших экономик мира, 52 — транснациональные корпорации, остальные — государственные. Но, обладая такой громадной экономической и финансовой мощью, эти ТНК предоставляют работу всего лишь менее чем 1 % рабочей силы планеты, и тенденция к минимизации цикла производства и сокращению рабочих и служащих ТНК продолжает сохраняться. При этом ТНК ведут активную политику на уничтожение мелкого бизнеса. Обладая огромнейшим капиталом ТНК (совокупные валютные резервы ТНК в несколько раз больше, чем резервы всех центральных банков мира, вместе взятых) диктуют мелким предпринимателям и фермерам свои условия и, закабаляя их в финансовом отношении, контролируют каждый их шаг.
По данным ООН, в настоящее время в мире существует более 65 тыс. ТНК, контролирующих свыше 850 тыс. аффилированных (дочерних) зарубежных компаний по всему миру, в которых занято всего лишь немногим более 74 млн. человек. И если мы разделим эти 74 млн. человек на 850 тыс. компаний, то без труда заметим, что в отдельно взятом филиале или компании работает в среднем менее 100 рабочих.
Наглядный пример занятости в ТНК хорошо отражён в широко известной британо-нидерландской компании Unilever (Юнилэвэр), являющейся одним из мировых лидеров на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии (в том числе парфюмерии). Филиалы этой компании расположены во многих странах мира, а так же и более чем в 100 городах России и Украины, в том числе в Москве Санкт-Петербурге и в Киеве. По состоянию на осень 2006 г. в них работало около 1500 человек. Не сложно подсчитать, что это порядка 15 человек и даже меньше в филиале.
По всему миру разбросаны рестораны хорошо нам известной ТНК McDonald" s (Мак Дональд). Только в одной России в середине января 2013 года работало 356 ресторанов. Как вы сами можете легко убедиться, посетив Мак Дональд, даже в крупных ресторанах трудно встретить персонал, превышающий полтора — два десятка человек. Если учесть что в 2011 году в McDonald" s работало примерно в 33000 ресторанах (во всём мире) около 700 тыс. человек, то станет ясно, что в других странах рестораны обслуживаются ничуть не большим персоналом. При этом каждый работник подобно роботу постоянно выполняет одну и ту же операцию, что позволяет хозяевам Мак Дональда экономить на зарплате и в случае надобности легко обучить этому труду нового работника, если по какой-то причине не будет устраивать предыдущий. Выбор меню поэтому не богат, но продукт изготовления занимает очень немного времени. Выгодно и быстро, пусть даже во вред здоровью клиента.
Транснациональные корпорации с тяжело-промышленным уклоном не сильно отличаются от общепитовской и лёгкой промышленности. Всемирно известный производитель шин, французская компания Michelin (Мишле́н) (Euronext: ML) с июля 2004 года открыла свой филиал по производству шин в посёлке Давыдово Орехово-Зуевского района Московской области. Численность персонала завода — около 1000 человек, которые производят порядка 5 тыс. шин в день. Всего во всех филиалах мира в компании задействовано 130000 человек.
Каждому известна и Toyota (Тойота) — крупнейшая японская автомобилестроительная корпорация, которая также предоставляет финансовые услуги, и, имеющая несколько дополнительных направлений в бизнесе. На 2010 год в десятках стран в корпорации работало 320 590 человек.
В апреле 2005 года Toyota подписала соглашение с Минэкономразвития России и администрацией Санкт-Петербурга о строительстве в посёлке Шушары автосборочного завода. Производство было открыто 21 декабря 2007 года. В 2011 году собрано 14131 автомобиль. На заводе работает всего 600 сотрудников.
Чего же добились крупные капиталисты, инвестируя в промышленность мене развитых стран, в так называемые развивающиеся страны, к числу которых, после развала СССР стали относиться и Украина, и та же Россия? А добились они следующего. Кроме указанных Лениным выгод как, "…цена земли сравнительно невелика, заработная плата низка, сырые материалы дёшевы", капиталист, основав компанию по выпуску своей продукции в какой либо стране, существенно сокращает расходы на доставку готовой продукции в данный регион, а для изготовления продукции использует энергоресурсы (часто невосполнимые) принимающей страны, — электроэнергию, газ, нефть, и пр. При помощи ТНК мировой капитализм осуществляет так же социально-экономическое расслоение, разрушение государственного общества, представляющее собой процесс распада социальных групп, разрыв традиционных связей между людьми, потерю индивидами объективной принадлежности к той или иной общности, чувства причастности к определенной этнической или профессиональной группе. И это весьма важно для капиталиста, ведь тем самым он разобщает (расчленяет на мелкие части) своего могильщика, — рабочий класс. Если раньше, в XIX и в первой половине XX столетия в городах Европы и в США создавались крупные фабрики и заводы, — целые промышленные районы и даже города, где на заводах и фабриках работало от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рабочих, (так в цехах завода Круппа уже 1871 году работало 16 000 человек) то теперь, предприятия с многотысячными коллективами рабочих большая редкость. Сегодня рабочие разобщены, разбросаны небольшими группами по различным компаниям и филиалам в разных странах и городах. Поэтому и создаётся обманчивое впечатление, что в Европе и вообще в мире рабочий класс отмирает, что его почти полностью заменили служащие и инженерно-технические работники. Это естественно выгодно капиталисту. Если скажем в тех же Шушарах (одном из филиалов Тойоты) забастуют недовольные рабочие, то управляющий компанией легко может уволить, хоть всех сразу. А так как каждый рабочий, как правило, выполняет одну и туже, порой совершенно не сложную рабочую функцию, то обучить этому нового сотрудника, особого труда не составит. Поэтому набрать из безработных и гастарбайтеров (благо и в тех и в других недостатка нет) новых работников, на тех же условиях, которые не устраивали прежних 600 человек можно без лишних трудностей. Филиал и тем более сама компания особого ущерба не понесёт. А протест нескольких сотен обиженных и вышвырнутых на улицу людей вряд ли кто услышит. Это ведь не 200 тысяч рабочих, как, скажем, во время крупнейшей стачки в США 1886 года и даже не 20 тысяч, а всего лишь горстка недовольных "лентяев", которых легко разгонит полиция. Разделяй и властвуй, — эта давно известная формула отлично работает и сегодня.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Эпоха перемен - Геннадий Неделько бесплатно.
Похожие на Эпоха перемен - Геннадий Неделько книги
- В садах Медичи - Жан-Клод Дюниак - Разная фантастика
- Сверхурочник - Григорий Неделько - Научная Фантастика
- Религия и культура - Жак Маритен - Религиоведение
- 19 системных заблуждений малого бизнеса и фриланса - Василий Смирнов - Руководства
- АнтиЭйнштейн. Главный миф XX века - Владмир Бояринцев - Биографии и Мемуары
