Форма входа
0/0
Почему меня не берут на работу? - Виктор Дельцов
- Дата:17.07.2024
- Категория: Научные и научно-популярные книги / Деловая литература
- Название: Почему меня не берут на работу?
- Автор: Виктор Дельцов
- Просмотров:4
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Почему меня не берут на работу? - Виктор Дельцов. Жанр: Деловая литература. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Почему меня не берут на работу? - Виктор Дельцов:
Данная книга будет интересна всем, кто заинтересован в своем будущем трудоустройстве или думает об этом в данный момент. В книге рассматриваются основные причины, делающие устройство на работу проблематичным, затрагиваются правовой и психологический аспекты данного процесса, а также даются советы и рекомендации, эффективность которых была неоднократно проверена на практике.
Аудиокнига "Почему меня не берут на работу?"
📚 "Почему меня не берут на работу?" - это увлекательная аудиокнига, которая поможет вам разобраться в тонкостях поиска работы и успешного прохождения собеседований. Главный герой книги, Максим, столкнулся с проблемой поиска работы и решил разобраться, почему его не берут на работу.
Автор книги, Виктор Дельцов, известен своими психологическими и бизнес-книгами, которые помогают людям развиваться и достигать успеха в различных сферах жизни.
На сайте knigi-online.info вы можете бесплатно и без регистрации слушать лучшие аудиокниги на русском языке. Здесь собраны бестселлеры различных жанров, которые помогут вам расширить кругозор и насладиться увлекательными произведениями.
Не упустите возможность узнать, как преодолеть трудности в поиске работы и стать востребованным специалистом с помощью аудиокниги "Почему меня не берут на работу?". Погрузитесь в мир новых знаний и станьте успешным!
Читем онлайн Почему меня не берут на работу? - Виктор Дельцов
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
В этом случае с самого начала необходимо определить для себя не только желания, но и возможности, потому что даже при большом желании можно оказаться неготовым и неспособным осуществить поставленную цель. Самое страшное, когда склонности человека изменяются после школы, когда решается проблема выбора будущей профессии. Статистика показала, что в этом возрасте многие выпускники школ не в состоянии вполне сознательно определить, к какой области они имеют наибольшие склонности и, исходя из этого, с какой профессией им следует связать свою жизнь. Именно по этой причине у 20 % выпускников выбор будущей специальности связан с тем, что ее выбрал(а) друг или подруга, одноклассник или одноклассница, или просто потому, что эта специальность пользуется большой популярностью, а вуз престижен.
В некоторых случаях человек вовремя осознает свою ошибку и поступает на другую специальность, если же этого не происходит и он заканчивает вуз, то удачной карьеры так и не получается. Необходимо также сказать и о том, что некоторые профессии имеют особую специфику, при которой этот принцип неудачного выбора действует стопроцентно.
Если говорить о способностях человека с точки зрения физиологии, то необходимо отметить, что всех людей принято делить на левополушарников и правополушарников.
Левополушарниками принято называть тех, у кого левое полушарие развито лучше, чем правое, а у правополушарников, наоборот, хорошо развито правое полушарие. Как известно, левое полушарие мозга связано с аналитическими способностями человека, т. е. люди, у которых оно хорошо развито, имеют способности к точным наукам, из таких людей получаются хорошие математики, физики, астрономы, архитекторы, конструкторы, аналитики, статисты, бухгалтеры, программисты и т. д.
Правое полушарие отвечает за образное мышление, человек с хорошо развитым правым полушарием имеет гуманитарный склад ума, приоритетным направлением для таких людей являются творческие профессии: психолога, дизайнера, стилиста, филолога, педагога и т. д., у них чаще всего есть склонность к изучению иностранных языков.
Как правило, уже в раннем возрасте несложно определить, к чему ребенок имеет большую склонность: к точным или к гуманитарным наукам, но, к сожалению, это важное условие не всегда учитывается при выборе профессии.
Первоначально определив для себя, какая область знаний – гуманитарная или математическая – является наиболее близкой, будет легче сориентироваться в более узкой специализации.
Как отмечалось выше, существуют такие профессии, специфика которых предъявляет строгие требования к наличию у человека определенных способностей и склонностей. К таким профессиям можно отнести профессию математика или физика, где требуется четкая логика, аналитические способности и внимательность; переводческая специальность требует хорошей памяти, языкового чутья и подвижности артикуляционного аппарата. Если говорить о творческих профессиях, то, как правило, чтобы добиться определенных высот, недостаточно большого желания и упорного труда, определяющую роль играет талант, т. е. выдающиеся способности, высокая степень одаренности в какой-либо области, эти качества невозможно воспитать, они закладываются на генетическом уровне. Все вышеперечисленное еще раз подтверждает мысль о том, что у каждого человека должна быть профессия, соответствующая его способностям, талантам и желаниям. При выборе профессии высказывание о том, что учиться нужно на чужих ошибках, не всегда может сослужить хорошую службу. Для того чтобы чего-то добиться, необходимо пройти через все тернии самостоятельно, руководствуясь своим профессиональным чутьем. Не нужно бояться обжечься или вновь изобрести велосипед, чем труднее борьба, тем слаще вкус победы.
Если перебороть внутренний страх перед принятием самостоятельных решений, то можно искоренить в себе массу внутренних комплексов, причина которых – в несостоятельности и отсутствии самоуважения. Необходимо поверить в себя и полюбить себя, обрести уверенность в то, что в своем деле можно стать настоящим профессионалом и добиться больших успехов без помощи и примера окружающих. Многим людям очень трудно найти гармонию в себе и решить, что жизнь человека строится только его же руками, путем проб и ошибок, поэтому они ищут себе идеал для поклонения, образец, по которому можно строить жизнь, тем самым проявляя свою слабость и обезличивая свою индивидуальность.
«Принцип попугая» распространен не только в профессиональной сфере, он присутствует во всех сферах человеческой жизни, и бороться с ним достаточно трудно. Но если человек вовремя не искоренит в себе привычку копировать чужие поступки в погоне за удачей, то, как уже отмечалось, он рискует развить в себе новые комплексы. Так, например, неправильно выбранная специальность, послужившая причиной крушения карьеры, при том, что объект подражания добился на этом поприще больших высот, ведет к тому, что человек чувствует себя неудачником, занижает свои способности и теряет желание делать какие-то новые шаги из-за страха столкнуться с новыми неудачами.
Глава 6 Это не мое...
Очень часто случается, что после устройства на работу человек понимает всю ошибочность данного поступка. Все мы – живые люди, у нас есть свои желания и склонности. Поэтому нельзя всех грести под одну гребенку. То, что подходит одному, для другого может оказаться неприемлемым. Например, человек устроился на работу, для которой требуется постоянное общение с другими людьми. К таким можно отнести профессию продавца, журналиста, менеджера, преподавателя и т. д. Не каждый может выдержать столь интенсивное общение. Как известно, существуют интроверты и экстраверты.
Интроверты – спокойные, замкнутые люди. Они сдержанны в общении, обычно они предпочитают поддерживать контакт с небольшим количеством людей. Интроверты очень серьезны, предпочитают обдумывать все свои поступки заранее. Слишком активное и длительное общение для них тягостно.
Экстраверты, напротив, очень общительны, у них большой круг знакомств. Они легко поддерживают общение
с большим количеством людей. Экстраверты импульсивны, оптимистичны, очень добродушны. Для них настоящее удовольствие – общаться с разными людьми. Экстраверты совершенно не устают от этого, напротив, черпают в общении дополнительные силы для себя.
Соответственно, все эти качества нужно учитывать при устройстве на работу. Человек не может чувствовать
себя психологически комфортно, занимаясь не своим делом. Личностные особенности каждого человека настолько уникальны, что подчас трудно определить, какое дело станет для нас наиболее подходящим.
Всем известно, что многие ученые чрезвычайно невнимательны. Они могут забывать любые детали повседневной жизни. Зато прекрасно помнят все, что касается научных исследований. Но что будет, если типичный ученый устроится на работу, которая требует быстрой реакции, насыщенного общения и т. д. Вряд ли он сможет преуспеть на данной работе. Пройдет совсем немного времени, и человек поймет, что данная работа ему совершенно не подходит.
Известен забавный случай из жизни великого ученого Ньютона. Однажды он вознамерился сварить куриные яйца, чтобы позавтракать. «Так, так, варить их надо ровно пять минут», – сказал ученый, стоя у плиты с часами и парой куриных яиц в руках. После этого он опустил часы в кастрюлю с кипящей водой и стал задумчиво смотреть на яйца.
Такие казусы в жизни людей науки бывают достаточно часто. И поэтому, сознавая свои особенности, люди с незаурядными мыслительными способностями стараются не тратить своих сил и времени на занятие, которое не является интересным и не может помочь реализовать своих истинных талантов и умений.
Каждый человек должен стараться выбрать ту работу, которая сделает его счастливым. Пусть это звучит несколько высокопарно, но, с другой стороны, именно это является реальностью.
Человек может понять, что та или иная работа не подходит ему даже по более банальным причинам. Всем известно то, что у разных людей разные биоритмы. Некоторые люди относятся к совам, другие – к жаворонкам. Подобная терминология давно стала общеупотребительной. Однако мало кто задумывается о том, что подобная классификация основывается на серьезных научных исследованиях. Оказывается, о существовании двух противоположных хронотипов людей, т. е. так называемых «жаворонков» и «сов», ученым известно еще с начала XX века. В 1939 г. немецкий исследователь Г. Ламперт ввел общепринятую ныне классификацию «жаворонков и сов». Чуть позже был принят еще один тип людей, который получил название «голуби».
Прежде чем приступать к поискам работы, необходимо выяснить, к какому типу относитесь именно вы. И потом уже можно делать вывод относительно своего будущего занятия. Для того чтобы каждый день рано вставать и начинать свою трудовую деятельность, нужно относиться к типу «жаворонки». На самом деле именно «жаворонками» является основная масса людей.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Почему меня не берут на работу? - Виктор Дельцов бесплатно.
Похожие на Почему меня не берут на работу? - Виктор Дельцов книги
- Аквариум. (Новое издание, исправленное и переработанное) - Виктор Суворов (Резун) - Шпионский детектив
- Неизвестная революция 1917-1921 - Всеволод Волин - История
- Война во времени - Александр Пересвет - Научная Фантастика
- Тень свободы - Дэвид Вебер - Космическая фантастика
- О происхождении видов путем естественного отбора или сохранении благоприятствуемых пород в борьбе за жизнь - Дарвин Чарльз - Хобби и ремесла
