Форма входа
0/0
Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента» - Наталья Рябикова
- Дата:26.12.2025
- Категория: Научные и научно-популярные книги / Воспитание детей, педагогика
- Название: Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента»
- Автор: Наталья Рябикова
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента» - Наталья Рябикова. Жанр: Воспитание детей, педагогика. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента» - Наталья Рябикова:
В методических указаниях даны вопросы и ответы по курсу «Основы менеджмента»
Читем онлайн Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента» - Наталья Рябикова
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Чем больше вера человека, что все его ожидания оправдаются, тем более сильным будет стимул к деятельности.
Теория ожиданий указывает, что должны делать менеджеры, чтобы стимулы к труду были сильными.
1. Учить подчиненных получать требуемые результаты и создавать для этого все необходимые условия.
2. Устанавливать непосредственную связь между результатами труда и вознаграждением подчиненных.
3. Изучать потребности подчиненных, чтобы знать какие вознаграждения имеют ценность для них.
Теория справедливости.
Теория справедливости утверждает: люди субъективно определяют соотношение затраченных ими усилий и полученного вознаграждения и сравнивают его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Если, по мнению работника, имеет место несправедливость – большее вознаграждение других работников за аналогичные результаты или такое же за более низкие, – то работник будет снижать интенсивность и продуктивность своей работы.
Чтобы избежать несправедливости, менеджеры должны:
1) устанавливать размеры оплаты на основе объективной оценки уровня ответственности, квалификации, сложности, трудоемкости и результативности труда;
2) разъяснять сотрудникам принципы оплаты, чтобы каждый видел, за счет чего он может увеличить уровень своих доходов.
8. Требования к профессиональной компетенции менеджеров
Понятие «управленческий персонал» трактуется довольно широко и неоднозначно. Международная организация труда, например, рассматривает управленческий персонал как часть более широкой категории работников, в которую кроме менеджеров входят и другие специалисты- профессионалы. Основанием для этого считается тесная взаимосвязь в работе менеджеров и специалистов. Они зависят друг от друга и, работая в постоянном контакте, обеспечивают запланированное развитие организации.
Чтобы выполнять свои сложные и ответственные функции, менеджеры должны иметь специальные знания и обладать способностью использовать их в повседневной работе по управлению предприятием. Требования к их профессиональной компетенции можно условно подразделить на две группы.
Конец ознакомительного фрагмента.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента» - Наталья Рябикова бесплатно.
Похожие на Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента» - Наталья Рябикова книги
- Сказки народов мира - Автор Неизвестен -- Народные сказки - Детский фольклор / Прочее
- Сказки немецких писателей - Новалис - Зарубежные детские книги / Прочее
- Актуальные проблемы гражданского и предпринимательского права - Елена Шаблова - Юриспруденция
- Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Региональная экономика и управление - В. Марасанова - Экономика
