Форма входа
0/0
Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн
- Дата:08.04.2026
- Категория: Бизнес / Экономика
- Название: Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень
- Автор: Тайлер Коуэн
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн. Жанр: Экономика. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн:
Где найти талантливых сотрудников? И как помочь каждому раскрыть потенциал? Известный экономист Тайлер Коуэн и предприниматель Дэниел Гросс изучили искусство и науку поиска людей, обладающих творческим потенциалом, энтузиазмом и проницательностью. Коуэн и Гросс знакомят читателя с основными областями научных исследований, имеющими отношение к поиску талантов. В том числе с тем, как проводить собеседование, насколько важен интеллект, как оценивать личность и сопоставлять личностные качества с работой, как оценивать талант в онлайн-взаимодействиях, таких как Zoom-звонки, почему талантливых женщин по-прежнему недооценивают и как их обнаружить, как понять особые таланты у людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми недостатками и как скауты могут помочь в поиске талантов. Вы научитесь задавать правильные вопросы, лучше проводить собеседования, создавать доверительную обстановку, читать язык тела и видеть реальность между строк звонкого резюме. Эта книга поможет найти талантливых и трудолюбивых сотрудников и вывести компанию на новый уровень. А также оценить себя – то, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом. Для кого эта книга Для руководителей и HR-менеджеров, которые хотят находить правильных людей. Для всех, кто хочет понять, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.
Аудиокнига "Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень"
📚 "Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень" - это увлекательная книга, которая поможет вам понять, как найти и привлечь лучших специалистов для вашего бизнеса. Автор книги Тайлер Коуэн делится своими знаниями и опытом в области управления персоналом, помогая вам создать сильную команду, способную вывести вашу компанию на новый уровень.
Главный герой книги - это вы! Вы узнаете, как правильно подбирать сотрудников, мотивировать их на достижение высоких результатов, а также создавать благоприятную рабочую атмосферу, способствующую развитию бизнеса.
👨💼 Тайлер Коуэн - известный специалист в области управления персоналом, автор нескольких бестселлеров по бизнесу. Он помог многим компаниям по всему миру создать эффективные команды и достичь успеха.
На сайте knigi-online.info вы можете бесплатно и без регистрации слушать аудиокниги на русском языке. Здесь собраны лучшие произведения в различных жанрах, включая бизнес-литературу, романы, фэнтези и многое другое.
Не упустите возможность улучшить свои навыки управления персоналом и создать сильную команду, способную преодолеть любые трудности на пути к успеху. Слушайте аудиокнигу "Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень" прямо сейчас!
Читем онлайн Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Patrick Collison Asks About Every Leadership Hire // Inc., November 19, 2019 // inc.com/jessica-stillman/questions-to-ask-leadership-hires-from-stripes-patrick-collison.html.
33
На эту тему есть несколько интересных ремарок в статье Groskop V. Zoom In on Your Meeting Techniques // Financial Times, April 7, 2020.
34
Kornhaber S. Celebrities Have Never Been Less Entertaining: Top Singers and Actors Are Live-Streaming from Quarantine, Appearing Equally Bored and Technologically Inept // Atlantic, March 21, 2020.
35
Интересная дискуссия об онлайн-преподавании: Gersen J. S. Finding Real Life in Teaching Law Online // The New Yorker, April 23, 2020.
36
О знаменитостях см. Beckerman G. What Do Famous People’s Bookshelves Reveal? // The New York Times, April 30, 2020. О британских парламентариях см. Payne S. Zoom with a View: The Pitfalls of Dressing for ‘Virtual Parliament’ // Financial Times, April 29, 2020.
37
О «Zoom-усталости» см. Sklar J. ‘Zoom Fatigue’ Is Taxing the Brain. Here’s Why That Happens // National Geographic, April 24, 2020; Murphy K. Why Zoom Is Terrible // The New York Times, April 29, 2020.
38
Дэниел написал об этом короткое эссе: Communication in World 2.0, April 2020 // dcgross.com/communication-in-world-20.
39
Об истории исповедей: Cornwell J. The Dark Box: A Secret History of Confession. New York: Basic Books, 2015, особенно с. xiii — xiv и 44–45.
40
Обзор мнений о «методе кушетки», включая скептические замечания, можно найти в статье Friedberg A., Linn L. The Couch as Icon // Psychoanalytic Review. 2012. February. Vol. 99. № 1. Pp. 35–62.
41
Schultz A. How to Go on a Digital First Date // GQ, March 20, 2020.
42
Fever When You Hold Me Tight: Under Covid-19 Casual Sex Is Out. Companionship Is In // The Economist, May 9, 2020.
43
Leibovich L. Turning the Tables on Terry Gross // Salon, June 22, 1998.
44
Russonello G., Lyall S. In Phone Surveys, People Are Happy to Talk (and Keep Talking) // The New York Times, April 18, 2020.
45
Феномен «парадной одежды» описан в статье Schultz, How to Go on a Digital First Date.
46
Эта общая идея описана в эпохальной статье Hollan J., Stornetta S. Beyond Being There // CHI ’92: Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems. New York: ACM, 1992. Pp. 119–125.
47
С 1995 года в Финляндии женщинам разрешено служить в армии, но по желанию. Прим. ред.
48
Aghion P., Akcigit U., Hyytinen A., Toivanen O. The Social Origins of Inventors. Centre for Economic Performance discussion paper 1522, December 2017.
49
Поскольку эти данные получены в Финляндии, они, возможно, менее релевантны в других странах. Например, в сравнительно эгалитаристском финском обществе окружающая среда, вероятно, меньше влияет на результаты исследования; соответственно, влияние IQ возрастает. В США разброс условий, в которых воспитываются дети, намного больше, в данном случае окружающая среда может иметь заметно большую объясняющую силу.
50
Gensowski M. Personality, IQ, and Lifetime Earnings // Labour Economics. 2018. Vol. 51. Pp. 170–183.
51
Lindqvist E., Vestman R. The Labor Market Returns to Cognitive and Noncognitive Ability: Evidence from the Swedish Enlistment // American Economic Journal: Applied Economics. 2011. January. Vol. 3. Pp. 101–128.
52
Shah S. The Life Story of Vladimir Akopian (2/2) // Chessbase.com, November 28, 2019 // en.chessbase.com/post/so-near-yet-so-far-the-life-story-of-vladimir-akopian-2-2. О шахматах и интеллекте: Burgoyne A. P., Sala G., Gobet F. et al. The Relationship Between Cognitive Ability and Chess Skill: A Comprehensive Meta-analysis // Intelligence. 2016. Vol. 59. Pp. 72–83. Альтернативный взгляд, а также данные о краткосрочной визуальной памяти: Chang Y.-H. A., Lane D. M. It Takes More than Practice and Experience to Become a Chess Master: Evidence from a Child Prodigy and Adult Chess Players // Journal of Expertise. 2018. Vol. 1. № 1. Pp. 6–34.
53
Стоит отметить, что статистические исследования обычно не включают достаточно таких сверхуспешных людей, чтобы измерить их достоинства сколько-нибудь системно. На эту тему см. Kell H. J., Wai J. Right-Tail Range Restriction: A Lurking Threat to Detecting Associations Between Traits and Skill Among Experts // Journal of Expertise. 2019. Vol. 2. № 4. Pp. 224–242.
54
Prial D. The Producer: John Hammond and the Soul of American Music. New York: Farrar, Straus and Giroux, 2006. Цитата Бенсона — на с. 255.
55
Jones G. Hive Mind: How Your Nation’s IQ Matters So Much More than Your Own. Stanford Economics and Finance, 2016. На русском языке не издавалась.
56
Jones G. Hive Mind: How Your Nation’s IQ Matters So Much More than Your Own. Stanford, CA: Stanford University Press, 2016. Метаанализ, посвященный ценности сотрудничества между талантливыми командами: Devine D. J., Phillips J. L. Do Smarter Teams Do Better: A Meta-Analysis of Cognitive Ability and Team Performance // Small Group Research. 2001. Vol. 32. № 5. Pp. 507–532. Стоит рассмотреть также экономическую теорию «уплотнительного кольца», например: Kremer M. The O-Ring Theory of Development // Quarterly Journal of Economics. 1993. August. Vol. 108. № 3. Pp. 551–575.
57
Интересно задуматься, почему люди с более высоким IQ в таких играх сотрудничают. Одна из причин в том, что они готовы начать некоторые игры с акта одностороннего сотрудничества; если угодно, доверия или смелости. Это, возможно, показывает, что они лучше других понимают, насколько ценно сотрудничество. Вторая причина: люди с более высоким IQ последовательнее проводят в жизнь свою стратегию. Это помогает
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн бесплатно.
Похожие на Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн книги
- Сказки народов мира - Автор Неизвестен -- Народные сказки - Детский фольклор / Прочее
- Сказки немецких писателей - Новалис - Зарубежные детские книги / Прочее
- Создание, обслуживание и администрирование сетей на 100% - Александр Ватаманюк - Программное обеспечение
- Сборник 'В чужом теле. Глава 1' - Ричард Карл Лаймон - Периодические издания / Русская классическая проза
- Эмоциональный интеллект - Дэниел Гоулман - Психология
