Форма входа
0/0
Кадровый учет. Учет заработной платы - Трященко Юлия
- Дата:22.07.2024
- Категория: Бизнес / Бухучет и аудит
- Название: Кадровый учет. Учет заработной платы
- Автор: Трященко Юлия
- Просмотров:1
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Тут можно читать бесплатно Кадровый учет. Учет заработной платы - Трященко Юлия. Жанр: Бухучет и аудит. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн книги без регистрации и SMS на сайте Knigi-online.info (книги онлайн) или прочесть краткое содержание, описание, предисловие (аннотацию) от автора и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Описание онлайн-книги Кадровый учет. Учет заработной платы - Трященко Юлия:
Расчет заработной платы. Виды заработной платы. Какие законы регулируют расчет и выплаты заработной платы работника. Какие документы по учету кадров должны быть на предприятии. В книге приведены примеры расчета заработной платы, начисления взносов во внебюджетные фонды и бухгалтерских проводок.
Читем онлайн Кадровый учет. Учет заработной платы - Трященко Юлия
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
– условия, связанные с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК РФ.
Трудовое законодательство оперирует двумя смежными, но не тождественными терминами: «особые условия труда» и «условия труда, отклоняющиеся от нормальных». Работник считается работающим в особых условиях, если обычные, повседневные условия его трудовой деятельности отличаются какими-либо неблагоприятными факторами – производственными или климатическими. Условия, отклоняющиеся от нормальных, напротив, характеризуются разовым или эпизодическим характером, т. е. не являются обычными для данного работника.
В этой связи Трудовой кодекс РФ (ст. 146) относит к особым условиям труда:
–вредные или опасные факторы производства,
–неблагоприятные климатические условия.
К работам, которые выполняются в условиях, отклоняющихся от нормальных, следует отнести выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Трудовым законодательством предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с экстремальными природно-климатическими условиями. Повышенная оплата труда работников на работах в местностях с экстремальными природно-климатическими условиями регулируется:
– Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
– иными нормативно-правовыми актами.
В настоящее время местностями с тяжелыми климатическими условиями являются районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы, устанавливаемый на федеральном уровне.
Оплата труда при совмещении профессий
В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:
– совмещение профессий (должностей);
– расширение зоны обслуживания;
– увеличение объема работы;
– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих – о другой должности.
Расширение зоны и увеличением объема работы – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Конец ознакомительного фрагмента.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Кадровый учет. Учет заработной платы - Трященко Юлия бесплатно.
Похожие на Кадровый учет. Учет заработной платы - Трященко Юлия книги
- Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия - Алена Корчагина - Отраслевые издания
- Все об отпуске - Татьяна Сергеева - Управление, подбор персонала
- Комментарий к Федеральному закону «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный) - Андрей Кирилловых - Юриспруденция
- Нормы конституционного права в системе правового регулирования Российской Федерации - Наталья Таева - Юриспруденция
- Охрана труда в здравоохранении - Игорь Наумов - Юриспруденция
